我国女性就业问题分析及对策

2023-04-20 03:27:11 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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我国女性就业问题分析及对策

随着社会的发展和进步，我国女性就业问题日益突出。然而，由于传统性别观念的影响，女性在就业方面仍面临着很多困难和挑战。本文将从女性就业现状入手，分析女性就业所面临的问题，并提出相应的对策。一、女性就业现状

目前，我国女性的就业率不断提高，但与男性相比仍存在巨大的差距。根据国家统计局公布的数据，2019年全国女性就业率为60.9%，而男性则为77.7%。同时，在女性就业职业结构中，其主要从事的职业仍以服务业、制造业等相对低薪行业为主，高薪、高技能岗位则相对较少。

此外，女性在就业中还常常受到歧视和不公平待遇。据社科院社会学所公布的数据，约六成女性在招聘时面临性别歧视，因性别而被拒绝录用。女性在工作中也常被贴上“柔弱无能”的标签，很难得到同等的职业晋升和薪资待遇，甚至不时受到性骚扰等职场暴力。 1. 传统性别观念阻碍女性就业发展

尽管近年来我国宣传性别平等，但受到传统的思想观念影响，社会对女性的期望依然偏向“三从四德”，即贤妻良母的角色。这一观念也在很多企业和职场中得到强化，形成了“男主外，女主内”的表面化分工。 2. 职业体系不健全

目前，我国的职业分类体系相对比较陈旧，职业发展层次较为单一，对从事新兴职业的女性来说尤其是如此。同时，这种职业分类也往往会把女性职业和男性职业分开，造成了女性岗位较少、职业晋升少等问题。 3. 缺乏工作保障

在我国，尽管有了很多保护女性权益的法律法规，但实际上在工作场所中，很难保证女性的权益不被侵犯。过去女性处于贞洁的形象，往往会受到诋毁；而现在的女性，则常常受到性骚扰和职场暴力的侵犯。 1. 宣传性别平等理念

从教育开始，加强性别平等理念的宣传和教育，打破传统的性别观念，让社会对女性的价值和作用有正确的认识。

在职业分类体系中，要建立起关注发展的体系，按照技能水平分层次分薪酬。同时，通过培训等途径，帮助女性提高技能水平，有助于她们在职场上的职位晋升。 3. 加强维权教育

提高女性的权益保障意识，在工会会议上加强维权教育等，让女性在职场上更能够自我保护。

4. 改善法律保护措施

制定完善的女性劳动用工、就业、职业保护等法律法规，规范职场秩序，有效保护女性在职场上的权益。通过用一系列的措施和努力，加强对女性就业的关注和支持，不仅是社会进步和发展的要求，更是社会责任和义务的体现。