如新公司最新奖励制度

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如新公司最新奖励制度

如新公司最新奖励制度

如新的奖金制度分两大块：第一块叫零售奖金，有的人说我也不想做多大，只是想要这一个兼职收入，我只是想得到每个月大概几千块甚至上万块这样的零花钱，做这个零售工作，拿这个零售奖金，已经就可以。第二块叫连锁店奖金，我们很多想在如新赚大钱，做大生意的人是冲着这块奖金来的。

加入如新的第一个环节是成为初级推广代理，简称Q，是英文Qualification的缩写，意思是考核，相当于试用期，公司会考核每一个新加入的人是否有最基本的销售能力，考核标准是单月内本身的名下有5000元或以上的销售业绩。

第二个环节是完成考核，在一到六个月之内，累计完成3万元的销售，每个月大于等于5千。能力强的人，可以一个月完成考核，一般的人，可以按照本身的能力和愿望选择2个月3个月4个月过考核，最长六个月，在这期间，奖金是营业净额的10%。

完成了3万考核，从次月开始，我们就晋升为高级推广代理，简称SR，这个级别是如新的最基础单位，是如新中国正式外企员工，又称业务代表，相当于开了一家分店，维系这个资格需要每个月有最低1万元的营业额和每月1000元的个人消费（ARO），这两个条件满足了，我们可以拿到营业净额的20%。

如果说我们的目标就是挣点零售奖金，每个月有个几千上万的零花钱的话，如新的制度了解到这儿就可以了。SPA机在中国有个特别的销售模式，套装销售，相同的产品在香港买需要6500港币，换成人民币也是5000多吧，在国内，零售价定在4850，折扣价3880，超值！考核期间的奖金是192元，SR级别的奖金是770元，假设我们是兼职的，每天要打卡上班没时间做，那么每周六周日拿出一点时间做做演示，刷刷脸，每天卖掉1个套装的话，一个月就是8套，加上先锋奖，就有将近7000元的`月收入，作为一份兼差来讲，也还可以吧？稍微努点力，卖个十几台，收入就上万了。

如果我们觉得我们应该有更大的成就，那么我们接着来看看开分店的奖金模式，我们向公司保举了一个SR，就是说开了一家分店，我们的级别升到销售主任SE，这个级别全球的平均年薪为7880美金，差不多54000人民币；如果我们向公司保举了4个SR，我们的级别升为销售经理SM，全球的平均年薪是36000美金，24万人民币；我们向公司保举了8位SR，我们的级别达到了销售总监SD，全球平均年薪是125000美金，合85万人民币一年；如果我们保举了12位SR，级别是全国销售总监NSD，是如新的最高级别，海外叫蓝钻，全球的平均年薪是506000美金，合人民币将近350万。

之所以有这么高的收入，是源于如新的核心竞争力，举世无双，傲视业界的6代5%制度，这个制度的威力，一会儿大家会感觉到，当各位做到SR的时候，我再更详细的解释。 如新制度在中国的另一个亮点，是先锋奖。先锋奖是鼓励提前超额完成业绩的经营者，具体内容如下：

SR每月20号之前完成1.5万，额外奖励500元。 SE每月20号之前完成1.8万，额外奖励1000元。 SM每月20号之前完成2.4万，额外奖励3000元。 SD以上每月20号之前完成3万，额外奖励5000元。

别的，从新晋SR当月开始算起，六个月内SE以上级别先锋奖加倍！

这就是说，一个新晋SM，奖金之外每月可能会多拿6000元bonus，有点意思吧？ 什么意思？公司鼓励新人在最短的时间里成为SM，最好是上SR的同时上SM。 由此，我们给出了一个快速模式供大家参考：


第一步：购买2套spa机，投入7760元。 好处：

1.公司赠送拉杆箱，光盘，资料，围裙，发卡，皮尺，一次性毛巾等演示必备工具。 2.达到入职最低要求。

3.和本身身体接触的私人物品与给人做演示用的公用工具分开，更卫生。

4.如果本身不在乎与人共用Spa机的话，手头拥有最低限度的周转货，会大幅度提高市场成功率和成交量。

5.进入了快速模式，为生意的快速成功及博得中国市场占有率迈出了坚实的第一步。 第二步：找到5位和你一样想做生意的人才，每人购买2套。可以与第一步在同一个月内 完成，也可以在第二个月完成。

好处：以最快的速度完成了3万考核，成为如新的正式员工。 第三步：帮忙这5位生意合作伙伴完成考核。假设他们也像你一样完成的考核，你的收入： （770-192）x 2 x 5 x 5 = 28850元

如果这5位下级伙伴在同一个月内完成考核，两万八是你的月收入；如果不在同一月内完成，两万八会按比例分配到每个月。

第四步：不变本身的SM结构，拿到双倍的先锋奖。

最少5位下级中的4位，必需维持SR级别，假设他们没有下级，只用SR的最低标准维持身份，我们本身为拿到先锋奖，需要完成2万的业绩，就是8套SPA机，我们的收入： 770 x 8 + 4000/1.3 x 20% + 3000 x 2 + 50000/1.3 x 5% = 14698

我们本身销售了2万营业额，却拿到了将近一万五的奖金，干不干？

也许还有伴侣会问，我本身买了卖了的，好说，上哪去找5个做的人啊，ok,看了上边的算式，你能不能想一想周围有多少人愿意挣到一万五的月薪？

我们的任务就是找到五个想做生意的，想拿到一万五月薪的人才，然后告诉他们怎么做。 这个一万五是在假设下级没有下级的情况下得出的，如果下级有下级并且按照快速模式做呢？换句话说，5个中的4个，他们拿到了一万五月薪，我们的收入是多少？ 770 x 8 + 4000/1.3 x 20% + 3000 x 2 + 24000 /1.3 x 4 x 5% + 50000/1.3 x 4 x 5% = 24159元/月

将近30万的年薪，我们做了什么事？

——–发现5位愿意做生意挣一万五月薪的人，并帮忙其中的4位达成。 总共时间没超过半年。并且，我们只计算了2代奖金，公司准备的是6代！

投入7760，利用高科技产品举世无双的竞争优势，抓住巨大市场需求，努力工作半年，换回30万年薪和后半生的安闲，还行吗？

假如你说我连这六个月的努力也觉得累，好的，我们还有慢速模式： 按照公司的最低要求，每月5000的营业额，6个月完成考核，通过这几个月认真使用产品，用出效果来，让我们更斑斓、更健康，然后分享给伴侣，让伴侣也用出效果来，再分享给伴侣，由此积累出必然数量的爱用者，不变住我们1万的业绩，然后把这种清水SR的状态坚持5年，5年后我们才有4个下级，我们才升到SM，快速计划中3个月做到的事，我们60个月做到，够慢的吧，60个月其他人都做到百万美金了，我们才月入一万多一点，并且，我们的伙伴也像我们一样慢，同样用5年时间培养4个下级，快速计划半年做到的事，我们10年做到，太慢了吧，没关系！我们可爱的16个2代下级伙伴也用5年的时间做到SM，总共15年的时间，我们的团队有20个SM，64个SR，每月团队业绩最少140万，5%是7万，年薪84万，还没有算本身的销售收入。

好了，这是一个慢的不能再慢的模式，请你告诉我，你现在的工作，你现在的谋生工具，能不能给你一个明确的前景，15年后百万年薪！

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