【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知》,欢迎阅读!
员工婚丧礼金及伤病慰问金制度
为加强公司企业文化建设,体现企业人文关怀精神,规范公司员 工慰问工作标准和程序,让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖, 增强员工的归属感和凝聚力,特制定本制度:
一、慰问金或礼金的发放范围:
1、 公司在职正式员工。
2、 婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、 丧事为员工直系亲属(父母、配偶及子女)。
二、慰问金或礼金的发放标准:
弋、类别
\金额 级别\
伤残或
婚嫁
生育
丧事
普病住院
重大疾病
总监(含)
备注
高层 1000 元 1000 元 1000 元 600元 1000 元
以上 主管(含)
中层 员工
600元 400元
600元 400元
600元 400元
300元 200元
600元
以上
400元
正式员工
说明:以上慰问金或礼金可是同等价值礼品。
三、慰问金或礼金的申请程序
1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请,部门负责人
为当事人则由综合人事部提出申请;
2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续,报行政
总监、总经理批准后方可执行。
3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金,由综合人 事部负责办理领
取或采购慰问品。
4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问,发放慰 问金或赠送礼
金。
5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请,批准后 方可执行。
四、本标准自二 0 一五年四月一日起开始执行,由综合人事部负 责解释。
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