禁止滥用酒精 药物及毒品政策

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禁止滥用酒精药物及毒品政策 禁止酗酒和经期；毒品和毒品政策 禁止滥用酒精、药物及毒品政策 本政策适用于公司所有员工。

2、员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。

3.严禁在任何时候使用、持有、出售、转让、接受、索取或购买非法药物和毒品。任何违反本政策的行为都可能导致解雇或其他纪律处分，甚至被转移到相关执法机构。 4、公司员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（“酒类饮品”）。但在如下特定情况下，员工可在作场所之外饮用一定的酒类饮品。但在此情况下，不论是公司承担的酒类消费还是个人承担的酒类消费，只能适当饮用：

（1） 对于工厂组织和赞助的公共活动，或与工厂利益相关的商业会议或商业活动，员工只能在获得工厂领导批准后饮用适当的酒精饮料，以示礼貌。

（2）在参加除上述第1条所述之外的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第1条所述已事先取得相应的批准。

（3） 在参加任何第三方合作伙伴（如供应商和顾问）参加的商务会议或活动时，公司建议您不要饮酒，以确保您的工作表现和判断不受酒精影响。如果你决定喝含酒精饮料，这个决定将被视为你的个人决定。公司不承担饮用此类酒精饮料的费用，员工本人应对其饮酒后的行为和判断负责。

(4)由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。

5.公司有权要求涉嫌吸毒的求职者进行药物和药物检测。如果应聘者未通过或拒绝药检或存在欺诈行为，公司将撤销录用通知。


6、公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、毒品测试。以下为员工需进行测试的情形及指引： （1） 工作中发生了一起事故。 （2）涉嫌违反本政策。

未通过酒精、药物和药物检测的员工将立即被解雇，且不会再被雇佣。对于拒绝接受酒精、药物和药物检测的员工，公司将立即解雇他们，并且不会重新雇用他们。公司可以立即解雇伪造检测样本的员工，并且不会重新雇用他们。并向有关执法机构报告。

任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认，将不会被解聘。如果该员工要求休假治疗，则可申请病假，并需提供相关的医师诊断证明材料。任何有滥用药物、毒品问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助，将不会被解聘。这些员工将被要求：

（1） 寻求医疗建议/治疗，并向相关执法机构报告。

(2)连续12个月定期接受药物、毒品测试，并将测试结果报告本厂。 在治疗期间，员工可以享受无薪病假。在病假期间未能接受治疗将导致解雇。 8、此政策及其任何条款均不属于聘用合同。本厂保留对该政策进行变更、更正或修改的专有权利。

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