四大会计师事务所薪酬体系

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四大会计师事务所薪酬体系

不仅仅是安永，四大会计师事务所 （下称“四大” ）里的普华永道会计师事务所、 毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。 虽然“四大” 都 否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开— 考评不及格等。

“现在办公室人人自危， 间或看到有人早上被找来谈话， 谈完话电脑就不让 使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者， “现在快速消费品、房 地产组裁的人比较多， 金融组、税务部门的还比较少， 有些部门原来 20 个人的， 现在变成 8 个了。”

而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过 永为例，其 2006 年新招募的人员就在 500 人左右。

一手裁人，一手招人

安达信网（“四大”员工经常登陆的一个网站 ）一位名叫 Saad 的网友在论坛 上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得

4 分的人 （毕马 20% ，以安

— 被告知的理由多是

威用 5 分制，但实际给 5 分的人很少 ），并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经 理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。

安永一位前员工告诉记者， 这次裁员的命令是香港那边下达的， 都有具体指 标，除了合伙人和刚招聘报到一周的， 每个级别都会裁， 至于裁谁一般没有十分 硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。

安永在 8 月就曾有一批小规模裁员。 “第一批据说为 2% ，虽然有些同事的 确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走 ,只是这次人数多了一点。” 一位 早前从


安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化， IPO 市场基本暂停 ， 老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。

德勤与安永和毕马威不同的是， 不是选择走人， 而是选择减薪的方式渡过难 关。

不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比 将有所减少。 对此，普华永道公关处陈颖表示， 普华永道考虑到经济恢复后将需 要大量人才，虽然目前市场状况不好， 但今年9月对外公布的明年招聘 2000 名 新员工的计划仍不会变。

“四大”的五层薪酬体系

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为 五层，第一级是普通员工， 下属又分为两级； 第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为 合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为 SA1 或“小朋友”，一般基本月薪 为 6000 元左右；在“四大”工作一年后，常被称为 SA2 ，基本月薪为 7500 左 右；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中，S1 基本月薪大概为 9000 元-10000 元； S2为15000 元；S3为 20000 元；经理基本月薪为 30000 元；高级经理 基本月薪为 50000 元。而合伙人 (即 Partner) 赚的比较多，最一般的合伙人每年 都有 100 多万以上。

“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班 费取


消了。”上述离开安永的人士分析， “此前扩张太快，现在经济不景气、大 的 IPO 项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

另据汤森路透统计，截至 10 月底，沪市 IPO 融资额仅有 53 亿美元，同比 下降 32% 。

而 IPO 项目是“四大”的根本，拿到一个定的持续审计大单 。

项目可以连续两三年获得稳 IPO

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