社会工作与美国种族歧视 期末论文

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社会工作与美国种族歧视

摘要：社会工作作为一门运用专业理论知识和方法认识、理解、回应和处理社会问题，帮助受社会问题影响的人群的学科，回应和处理社会问题是社会工作的应有之义；美国作为一个多民族的移民国家，种族问题一直都是其社会的热点问题，影响着其社会的稳定运行。本文将结合美国种族歧视的历史根源及发展现状，从社会工作的角度，去探究美国种族问题的解决方案。 关键词：美国种族歧视 种族社会工作 介入取向 宏观 微观

一. 美国种族歧视问题的根源

种族本应无优劣之分, 但社会发展有快慢之别。当一个种族相对进步、文明程度相对高于其他种族时, 前者就会产生优越于后者的心态。美国从一开始，其他种族就受制于白人，这种状况的持续，产生了恶性循环的马太效应。

首先，美国作为一个多民族的移民国家，植根于古希腊的白人种族优越论也越过大西洋来到了美利坚，传统的种族主义文化在美国白人的心中烙下深刻的印记。

其次，清教徒运动使新教徒怀着天赋使命感来到北美新大陆，他们在人文主义的影响下，志在建立一个理想社会。初期的繁荣更加坚定了他们盎格鲁-萨克逊民族的自豪感，但是令开拓者和先驱们想不到的是，这种传统观念成为了后来的美国统治集团追求自身利益，侵犯其他民族利益的工具。

最后，美国种族歧视的实质是白人利益至上，其乃美国白人屠杀印第安人、奴役和隔离黑人、侵占拉美墨西哥人领土、残酷压榨华工等一系列恶行的真正动因。

美国的种族歧视问题源于经济利益，植根于历史文化传统，巩固于建国后的政治活动与民众行为，并在美国人民的心中留下或自然或耻辱或伤害。



二．美国种族歧视问题的现状

（种族歧视伴随着每一代美国人的社会化历程，并在社会互动中“得以落实”，使各种族的社会地位与角色相对固化，恶性循环。在其长久没被真正解决的情况下，社会群体垂直分化越来越严重，美国少数民族向上流动的道路越来越狭小，进而造成冲突影响社会稳定。）

美国诞生时通过的世界上第一部人权法案---《独立宣言》庄严宣告:美国“人人生而平等”。然而美国建国200多年的历史和现状表明, 美国的种族歧视及因此而产生的种族冲突直到今天也没有停止过。时至今日，美国的种族歧视问题仍然频发。

美国白人警察锁喉黑人小贩致其死亡，而美司法部却不起诉；18岁黑


人青年迈克尔·布朗在没有携带武器的情况下，遭白人警察拦截搜查并被开枪打死；美国费城一家星巴克连锁店，两名黑人因没有点东西而被警察逮捕；堪萨斯城一条泾渭分明的黑白分界线；只占不到美国人口的30%的其他人种成为了美国囚犯中的大多数；常春藤院校针对亚裔学生的种族配额；亚裔老奶奶在洛杉矶街头被白人女子暴打；美国4500万贫困人口中拉美裔占28.1%；特朗普政府针对部分穆斯林国家公民的入境限令和对拉美非法移民的强力打压等。

这些事件包含的种族歧视和逆向歧视，政治正确心理和种族敏感更是埋下了种族歧视问题所引发社会不稳定的隐患。



三．种族社会工作介入取向

西方种族（族群）社会工作经历了从“同化”到“尊重多元”的理论与实践变化的过程，其中主要有融合同化、社会结构分析、多元文化论述、反压迫反种族主义、赋权视角以及族群与发展六种理论与实践导向。

大熔炉理论，指通过发展出一种美国共同的文化，用融合的方法使不同的种族转变成美国社会的一员。在此理论指导下，社会政策上，教育的种族隔离政策逐渐被废除；社会工作实务上，更多的是帮助少数民族及移民学习语言、就业、转变原先的生活方式等以更好地适应美国环境。

社会结构分析理论，则着眼于使少数民族群体处于困境的社会政策和制度安排，希望社会工作者致力于揭示那些压制少数民族群体的权力与制度性因素，并努力为其营造有利的制度环境和相对自由的文化环境，从根本上纠正盎格鲁-萨克逊白人种族在经济、政治、文化的各方面对少数民族群体利益的剥夺。

多元文化理论，致力于通过培养社会工作者的跨文化工作的能力，使其在实务工作中能符合和尊重不同种族的文化。该理论也倡导培养少数种族的同族社工，让他们回到自己种族中服务。这是对美国少数民族文化认同危机的回应，尊重文化的多样性，有利于提升少数民族的文化自信，保护自身传统文化。

反压迫、反种族主义理论，矛头直指美国社会的主流文化，制度结构和权力关系的混合结果，指出是白人凭借自身的优势地位，使其他少数民族形成不断否定自身价值的自我认同，被动的接受不公平的现状。该理论要求社会工作不单只是救助、服务、推动政策和制度变革，更要唤醒少数种族群体的自我认同，给他们信心去争取平等和正义；要求社会工作者应以谦卑的态度，做一个倾听者，发觉少数种族群体的文化底蕴，搭建其与社会主流文化之间的平等互动的桥梁。

赋权视角理论，是指通过各种方式使受助者的个人能力与素质得到提升，来减少压力，增强信心，进而权利意识提升，自己去争取应得的权益。这就要求社会工作者一改传统的经济补助和提供服务的方法，学习少数民族的文化，理解他们的世界观，发掘他们的优势与潜力，与他们共同进步。

族群与发展理论，要求社会工作要在推动少数种族社会发展和经济发展方面介入，发展其特色产业经济，推动传承其自身文化，实现种族的进步与平等。



四．以社会工作解决种族问题

美国白人和其他人种之间，存在着持续性的的不平等，经济实力、社会地位、受教育水平、文化认可度、舆论压力等多方面的先天性的不平等，这些都亟需社会工作从宏观和微观层面，平等各人种的发展条件来逐渐改变。

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