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护理人员配置原则
Revised at 2 pm on December 25, 2020.
护 理 人 员 配 置 原 则
在护理管理中，护理人力资源管理是护理管理工作之首，是完成护理 目标的关键。按照《国家“十二五”规划纲要》的要求，我院护理人力根 据医院规模、专科特点、工作量等实际需要的发展要求，合理编配护理人 员数量。
一、护理人员配置原则 （一） 功能需要的原则
护理人员的编配应根据医院的性质、规模、功能任务和发展趋势，科 学地、合理地编配人员，以保证各项护理任务的顺利完成及护理质量的持 续改进。
（二） 以人为本的原则
医学模式的转变要求护理工作应为患者提供最佳的整体护理，因此配 置护理人员数量、结构等应以满足患者的护理需要为原则，体现“以患者 为中心”的整体护理服务宗旨。
（三） 能级对应的原则
人员的配备应根据护理岗位职责、技术要求、合理调整护理队伍能级 结构设置，充分发挥不同层级护理人员作用，优化人力资源配置。
（四） 结构合理的原则
护理人员的编配不仅要根据工作性质、专业特点、教学及科研任务的 轻重，还需要考虑人员数量和人员群体的结构比例。
（五） 动态调整的原则
护理专业的发展，服务对象的变化以及医院功能的拓展，对护理人员 编制、动态管理提出了新的要求，人员的继续教育、培训、生育及退休等 都涉及人员的调整。
二、护理人员配置依据
1•临床一线护士占医院护士总数的比例工90% 2. 医院护士与实际开放床位比不低于：1 3. 手术室护士与手术床之比不低于3： 1 4. ICU护士与床位数之比达到（）:1
5. 母婴同室、新生儿护士与床位数之比不低于1： 6. 每名责任护士平均负责病人不超过8人
7. 护理人员学历结构比例，二级医院中具有大专以上学历者大于护理
总人数的50%。
护理部
本文来源：https://www.wddqxz.cn/5d9afd90ad1ffc4ffe4733687e21af45b207fecf.html
2022-05-14
