公司员工带薪休假制度

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员工带薪休假制度

一、为保障员工的权益,充分调节身心,提高工作效率,同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策,特制定本制度。

二、本制度适用于XXXXXXX店.

三、本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假。

四、年假

1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假，年假不包含休息日及国家法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。

2、入职工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年,可增加一天年假。 3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假。 五、婚假

1、依法办理结婚登记的员工(初婚），享有8天婚假；再婚员工,享有3天婚假。

2、员工申请婚假（结婚登记一年内），需提前15天提出申请,并提交结婚证复印件一份至人力资源部.婚假为连续休假,一次性休完。婚假不包含休息日及国家法定假日。

六、产假（含产前检查)

1、孕期员工例行产检的，产检时间需提前告知部门经理和人力资源部，产检日(视孕周数分别给予1—2天时间）计为正常工作时间,如非例行产检则按照病假计算.例行产检为：怀孕1—28周，每四周一次； 怀孕29—36周，每二周一次；怀孕37周以上,每周一次。


2、女员工生育可享受128天产假，如遇难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3、员工休产假前需填写《员工产假申请表》,如遇难产或多胞胎者，需在产假(128天)结束前提供相关资料并告知人力资源部。

4、产假为连续假期,包含休息日及国家法定假日. 5、产假期间，公司正常支付其工资，并缴纳社会保险。

6、员工产假结束后,应及时到人力资源部报到并办理相关手续。若一周内未准时到岗，则视为自动离职,后果由员工本人承担.

七、陪产假

1、男员工配偶生产，可享受15天陪产假。

2、陪产假为连续休假，需一次性休完，包含休息日及国家法定假日。 3、员工申请陪产假，需提交《婴儿出生证明》复印件一份至人力资源部,否则以事假处理。

八、哺乳假

1、女员工自生产之日起一年内，可享受每天一小时哺乳（含人工喂养）假，多胞胎生育的,每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。

九、丧假

1、员工直系亲属去世（配偶、父母（配偶父母）、子女)，可享受3天丧假。 2、丧假为连续休假,包含休息日及国家法定假日。 十、路程假

1、春节休假期间，单程500公里以上的员工(地址以身份证为准），可享受2天路程假.

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