公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金？

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公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金？





如果说用人公司没有提前一个月通知要辞退员工时，用人单位也是需要按照劳动者在本公司的工作年限以及工资来计算赔偿金的，同时如果劳动者被用人单位无故辞退后，劳动者也是一定要通过法律的途径来维护自己的权益，必要时可以聘请律师来协助自己维权的。

一、公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金?

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：


4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。 5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。 二、经济补偿金计算方式

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

三、开除员工的程序怎么进行

必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度

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