中国职场女性歧视现象研究

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中国职场女性歧视现象研究

作者：刘静

来源：《法制与社会》2011年第15期

摘要职场性别歧视早已成为我国建设和谐社会的一个毒瘤，是我们不得不关注的一个社会难题，本文将从职场女性性别歧视的表现形式，产生原因及应对办法几个方面浅析女性职场性别歧视现象，呼吁全社会对这一问题的关注。 关键词职场 女性歧视 和谐社会 作者简介：刘静，西南大学法学院。

中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)05-188-01

卢梭曾在《论人类不平等的起源和基础》中悲叹：“人类社会在发展过程中必然会产生并伴随不平等的现象。”这一结论常常为我们周围的种种歧视现象所验证。从五四时期，女权主义传到中国，迄今也有近百年的历史。然而时至今日，实质意义上的“男女平等”这个基本的人权似乎还仍只停留在《中华人民共和国宪法》条文里，对女性性别歧视，特别是在就业领域，依然数见不鲜。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心“中国职场反性别歧视”课题组于2008年6月至2009年5月，得出的一份数据显示：平均约每4名女性被调查者中就有1名女性有过因自己的性别而被用人单位拒绝录用的经历。有4．1%和3．4%的被调查者表示被迫签订过有“禁婚”、“禁孕”条款的劳动合同。有超过五分之一（20．9%）内的被调查者表示其所在单位存在“三期”内强迫女性调岗降薪的情况。从培训机会的角度看，有15．7%的被调查者表示所在单位存在女职工比男职工获得培训机会少的现象。职场升迁机会方面，33．9％的被调查者表示，其单位男职工获得的提拔机会比女职工多。 一、女性职场性别歧视的表现形式

1．招聘过程中的性别歧视。从前几年的有许多企业赤裸裸的在招聘启事中明确声明只招男性，不招女性，到近几年，正所谓“上有政策，下有对策”，一些企业日益隐蔽化虽不明确表明只招男性，但在面试时依然“暗箱操作”以男性优先，纵使一些企业需要女性，依然会考虑女性的年龄问题。更为悲哀的是，一些企业在与学校签订招聘协议时，甚至要求必须实行“捆绑式”，即招聘一名女生，必须捆绑一名男生。

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2．劳动合同中性别歧视。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用自身的强势地位，强制性规定各种各样的明显侵犯人权，含性别歧视色彩的条款，包括禁婚、禁孕、禁育条款等。如某外商独资酒店的《员工守则》规定：“女职工在合同期内结婚，合同自选解除”。 3．职位升迁上的性别歧视。这是职场性别歧视中最具有广泛性、普遍性且对女性平等权益的侵害最为严重的一种表现形式。随着退休制度的改革，退休金的额度取决于缴费工资基数、缴费年限和个人账户的存储额，退休越晚退休金越高。强制性规定女性退休年龄提前于男性，侵犯了女性平等的经济权利和政治权利。随着女性受教育程度的提高，职业生涯已相对缩短，年龄上的歧视，更使得女性职业发展空间受到了限制。 二、女性职场性别歧视产生的主要原因分析

1．女性与男性生理上的客观差异。女性在生理上承担着孕育下一代的使命，这就意味着女性的工作状态没有男性稳定，而女性自身的体质原因，也决定了女性工作的领域要相对狭窄。这一生理上差异，往往成为用人单位对女性权益的蔑视和牺牲冠冕堂皇的理由，成为造成职场性别歧视的基本原因。

2．女性投资成本与企业利益最大化目标的背离。作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然。女性在工作时间，及一些特殊要求上的所需花费的成本，这都会与企业在发展过程中追求利益最大化的目标相悖。北京某经贸公司老总蔺女士对记者说，“现在企业都懂法，所以公司规章制度中，一般不会有性别区分，但在真正的利益驱使下，不少公司还是会更多选择男性，只不过形式上更加合法化”。豎

3．法律在保障职场女性权益上的缺失。《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利，但由于这些规定都仅停留于法律层面，缺少具体可行的实行措施，使得许多用人单位更加有恃无恐。与此同时、缺少专门性的就业不平等问题的权威处理机构，也使得更多的歧视受害者求救无门。 三、改善职场性别歧视现状的几点意见

1．政府方面。首先，从法律法规上，再好的宣传所能达到的效果都可能无法改变企业在利益面前的导向，所以根本上在于国家政府制定专项法律法规，出台有针对性的、具体可行的政策，据报道，我国出台《促进大学生就业办法》以来，大学生的就业难题得到了一定程度的解决，在此基础上我们可以推进促进女性就业的具体举措，在一些适合女性工作的职业，给予适当的政策倾斜。其次，从管理监督方面，政府要在企业利益与女性用工代价之间寻找平衡点，如效仿促进下岗职工再就业，给予企业一定的经济上的利益、名声上的效应。


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2．女性自身的自立自强。女性自身应该树立职业信心，女性自身有着男性无法比拟的优势，在很多方面的学习能力也要优于男性，经过自身的不断充实和提高，要相信自己的职场竞争力。对职场性别歧视的现象，女性不应该因为就业压力的日益增大而选择沉默，更应该勇敢地站出来，维护自己的权利，因为姑息最后独尝苦果的还是我们每个个体。

女性职场性别歧视已成为社会的一个毒瘤，男女平等作为基本的人权之一，对社会和谐有着极为重大的影响，当女性都在社会的压力下，选择放弃家庭，抛弃使命，变成职场的冲锋枪，整个社会都会因此变得冷漠，社会分工将因此而失衡。那将是整个社会无法负荷的恶果，关注职场女性性别歧视，在迫在眉睫的时刻力挽狂澜，是整个社会的责任，任重而道远。 注釋：

豍数据来源．中国职场性别歧视状况研究报告．北京大学法学院妇女法律研究与服务中心．

豎王瑜．女性求职屡遭歧视现象透视．工人日报．2009-10-13．

参考文献：

［1］王政，陈雁主编．百年中国女权思潮研究．复旦大学出版社．2005．

［2］［英］玛丽·沃斯通克拉夫特著．王瑛译．女权辩护—关于政治和道德问题的批评．中央编译出版社．2006．

［3］潘凤．浅析后现代女权主义．法制与社会．2009(21)．

本文来源：https://www.wddqxz.cn/5c81997e951ea76e58fafab069dc5022aaea46af.html