公司入职须知与离职声明

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公司入职须知

欢迎您加入×××有限公司！为了让您尽快适应新的环境，特温馨提示：

1、请按要求如实填写《个人简历表》，由于您资料填写失实导致的后果完全由您自己负责； 2、因建立用工档案的需要，请您提供：身份证原件和复印件3张、一寸免冠照片二张、健康证明；原件核对后我们立即交还； 3、公司会在入职30天内依法与员工签订劳动合同，不愿签订或有意拖延者不予录用。 4、新员工必须经过1-6个月的试用期，试用期间考核合格后，转正任用；试用期间证明不合格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退！ 5、为了公司的发展和岗位的需要，请您务必接受公司的相关培训，培训内容有：公司制度、相关法律法规和劳动纪律等，培训须经本人签字认可；如有不详之处，欢迎您提问。 6、员工请假：必须提前写出书面假条并经主管批准后方可离岗。具体按相关规章制度执行； 7、员工离职：试用期满1周离职必须提前7天，转正员工提前30天，均以书面形式逐级通知人事部，填写离职声明并办理离职手续后方可离职。如员工提前擅自离职者，公司将一律按旷工处理并追究由此带来的一切损失；员工若要求立即辞职的，至离职日起计算30天后用现金形式发放薪资。 8、本公司每月25号（如遇节假日顺延）发放上月工资，离职人员薪资按公司规定发放日期(规定10日或25日)。当天依法结清一切费用，除此以外不结算工资； 9、员工须自觉遵守公司的各项制度，服从公司的统一管理和工作安排。

10、员工有个人意见和观点，可在不影响工作的情况下向直接上级提出，上级有不当工作行为可以越级反映。严禁向甲方反映个人情况和对公司的意见。 11、员工有义务对公司的管理和其他情况向公司以外的组织或个人保密；

12、试用期如果发生以下情况，公司有权视为该员工试用期不合格（不及格者也可根据综合表现留用）： （1）迟到或早退3次以上（含3次）；

（2）入职培训后，考核笔试不及格（60分以下为不及格）； （3）有其它违反公司规章制度情况，经教导后拒不改正。 13、员工有下列情况均属于严重违反公司规章制度：

（1）有《治安管理处罚法》中记载的任何不良行为；

（2）任何造成公司重大损失的行为（公司损失2000元以上即视为重大损失）； （3）泄露公司机密行为；

（4）严重违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为；

（5）利用公司谋取私利的行为：如索要回扣、承揽私人业务等； （6）在公司范围内有伤风败俗行为；

（7）多次（每月5次以上）迟到早退，无故旷工12小时以上，多次（3次以上）无正当理

由请假等行为；

（8）绩效考核不及格者（60分以下为不及格）。

经本人再三慎重考虑，在确认无任何强制的情况下，我决定接受公司的以上条款并自觉自愿遵守公司的各项规章制度。

员工签名：

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日期： 年 月 日

离职声明

声明人： 身份证号码： 就声明人事宜，特声明如下：

一、声明人确认于 年 月 日起与×××有限公司（以下简称公司），解除劳动关系。

二、声明人离职属于个人原因，不存在公司过错，但对于声明人之前突然离职，没有任何工作交接给公司带来的损失，公司保留追究声明人责任的权利。 三、声明人离职手续已办理完毕，声明人确认在公司工作期间，不存在拖欠任何费用，不存在任何劳动争议。

四、声明人承诺保守公司商业机密，否则愿意承担法律责任，并在声明签署之日起不从事其他有损公司利益的活动。

五、声明人今后在外的一切活动均属于个人行为，所造成的任何经济损失和法律责任均与公司无关。

上述表述，是本人真实意思表达 声明人：（签字）

年 月 日

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