公司入职须知与离职声明

2022-04-11 05:07:53   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司入职须知

欢迎您加入×××有限公司!为了让您尽快适应新的环境,特温馨提示:

1、请按要求如实填写《个人简历表》,由于您资料填写失实导致的后果完全由您自己负责; 2、因建立用工档案的需要,请您提供:身份证原件和复印件3张、一寸免冠照片二张、健康证明;原件核对后我们立即交还; 3、公司会在入职30天内依法与员工签订劳动合同,不愿签订或有意拖延者不予录用。 4、新员工必须经过1-6个月的试用期,试用期间考核合格后,转正任用;试用期间证明不合格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退! 5、为了公司的发展和岗位的需要,请您务必接受公司的相关培训,培训内容有:公司制度相关法律法规和劳动纪律等,培训须经本人签字认可;如有不详之处,欢迎您提问。 6、员工请假:必须提前写出书面假条并经主管批准后方可离岗。具体按相关规章制度执行; 7、员工离职:试用期满1周离职必须提前7天,转正员工提前30天,均以书面形式逐级通知人事部,填写离职声明并办理离职手续后方可离职。如员工提前擅自离职者,公司将一律按旷工处理并追究由此带来的一切损失;员工若要求立即辞职的,至离职日起计算30天后用现金形式发放薪资。 8本公司每月25(如遇节假日顺延)发放上月工资,离职人员薪资按公司规定发放日期(10日或25)。当天依法结清一切费用,除此以外不结算工资; 9、员工须自觉遵守公司的各项制度,服从公司的统一管理工作安排。

10、员工有个人意见和观点,可在不影响工作的情况下向直接上级提出,上级有不当工作为可以越级反映。严禁向甲方反映个人情况和对公司的意见。 11、员工有义务对公司的管理和其他情况向公司以外的组织或个人保密;

12、试用期如果发生以下情况,公司有权视为该员工试用期不合格(不及格者也可根据综合表现留用) 1)迟到或早退3次以上(含3次)

2)入职培训后,考核笔试不及格(60分以下为不及格) 3)有其它违反公司规章制度情况,经教导后拒不改正。 13、员工有下列情况均属于严重违反公司规章制度

1)有《治安管理处罚法》中记载的任何不良行为;

2)任何造成公司重大损失的行为(公司损失2000元以上即视为重大损失) 3)泄露公司机密行为;

4)严重违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为;

5)利用公司谋取私利的行为:如索要回扣、承揽私人业务等; 6)在公司范围内有伤风败俗行为;

7)多次(每月5次以上)迟到早退,无故旷工12小时以上,多次(3次以上)无正当理

由请假等行为;

8)绩效考核不及格者(60分以下为不及格)

经本人再三慎重考虑,在确认无任何强制的情况下,我决定接受公司的以上条款并自觉自愿遵守公司的各项规章制度

员工签名:

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日期:

离职声明

声明人: 身份证号码: 就声明人事宜,特声明如下:

一、声明人确认于 日起与×××有限公司(以下简称公司),解除劳动关系。

二、声明人离职属于个人原因,不存在公司过错,但对于声明人之前突然离职,没有任何工作交接给公司带来的损失,公司保留追究声明人责任的权利。 三、声明人离职手续已办理完毕,声明人确认在公司工作期间,不存在拖欠任何费用,不存在任何劳动争议。

四、声明人承诺保守公司商业机密,否则愿意承担法律责任,并在声明签署之日起不从事其他有损公司利益的活动。

五、声明人今后在外的一切活动均属于个人行为,所造成的任何经济损失和法律责任均与公司无关。

上述表述,是本人真实意思表达 声明人:(签字)



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