《薪酬与福利管理》第04章在线测试

2022-04-25 10:47:25 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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《薪酬与福利管理》第04章在线测试

《薪酬与福利管理》第04章在线测试

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答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。

A、工资总量

B、工资分配

C、工资水平 D、工资保障

2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。

A、10

C、20

3、最低工资标准每-------至少调整一次。

A、半年

C、两年

4、--------是工资支付的唯一合法形式。

A、货币

B、15 D、30

B、一年 D、三年

B、实物

C、有价证券 D、养老金

5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。

A、2倍 C、5倍

B、3倍 D、10倍

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。

A、工资指导线制度 B、工资指导价位制度 C、人工成本预测预警制度

D、职工民主监督制度

2、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。

A、工资水平 B、工资总额 C、企业内部工资关系

D、企业人工成本

3、工资指导线的功能包括--------。

A、为谈判提供依据 B、引导工资适度增长 C、加强政府监督指导

D、调节工资分配关系

4、工资集体协商的双方享有平等的---------。

A、建议权

B、否决权 C、组织权

D、陈述权

5、工资支付应遵循---------的原则

A、货币支付 B、定期支付 C、直接支付 D、全额支付 E、定地支付

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。正确

2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。正确

3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。正确

4、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。正确

5、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

正确

错误

错误

错误

错误

错误