公司内部员工打分考评表(2020版)

2022-07-17 23:56:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司内部员工打分考评表(2020版)

姓名:

评价因素

部门:

岗位:

考评日期:

评价尺度

14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6

对评价期间工作成绩的评价要点

A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。

B.对新工作持积极态度。 C.忠于职守、坚守岗位

D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。 A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划

B.不需要上级详细的指示和指导。

C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。

D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作

B.正确认识工作目的,正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。

D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作 A工作速度快,不误工期。

B.业务处置得当,经常保持良好成绩。

C工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。

D工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

A工作成果达到预期目的或计划要求。

B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。 C工作总结汇报准确真实。

D工作中熟练程度和技能提高较快。

成果

1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________

2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

A240分以上 B240~200 C200~160 D160分以下 3.考核者意见_____________________________________________

考核者签字:__________________ 日期:__________________



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以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语



[ ]转正:在___________ [ ]升职至_____________

[ ]续签劳动合同 ______________日至_____________ [ ]降职为___________

[ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退

[ ]其它__________________

经理签字:__________ 日期:______________________

考核 结果

总经理核准

总经理签字:_____________日期:________________________



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