公司内部员工打分考评表(2020版)

2022-07-17 23:56:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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公司内部员工打分考评表（2020版）

姓名：

评价因素

部门：

岗位：

考评日期：

评价尺度

优良中可差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6

对评价期间工作成绩的评价要点

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

勤务 B．对新工作持积极态度。态度 C．忠于职守、坚守岗位

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

受命 B．不需要上级详细的指示和指导。

准备 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

业务 B．正确认识工作目的，正确处理业务。活动 C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不误工期。

工作 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

效率 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

成果

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3.考核者意见_____________________________________________

考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日

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以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

[ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______

[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________

[ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退

[ ]其它__________________

经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日

考核结果

总经理核准

总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日

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