新形势下农村后备干部队伍建设存在的问题及对策研究

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新形势下农村后备干部队伍建设存在的问题及对策研究

作者：惠鹏

来源：《各界·下半月》2018年第12期

摘要：文章分析了当前农村后备干部队伍建设的现状和存在的问题，并提出新形势下加强农村后备干部培养的对策和建议。

关键词：农村;后备干部队伍建设;问题;对策

建设社会主义新农村，实现乡村振兴战略，解决农村的关键在于基层一线的农村干部。就目前来看，基层班子年龄老化、知识水平低、后备干部“青黄不接”问题依然严峻，因此新形势下需要加强农村后备干部队伍建设水平，来解决这些问题。 一、当前农村后备干部队伍建设现状分析

经过多年的发展，我国对于后备干部队伍建设工作取得了显著的成就，后备干部的选拔模式趋于合理化;后备干部的培养方式逐渐趋向注重潜能和实践锻炼;后备干部的管理逐渐朝向动态化管理转变。很多基层地区对于后备干部的培养做出了很多有益的探索，创新了很多新的经验、方法和思路，为年轻干部的培养和选拔做出了很大的贡献。但由于经济社会的迅速发展，农村在教育、医疗、娱乐、收入等方面都远远落后于城市，基层政府对农村后备干部培养方面还存在很多问题，没有相应的计划和目标，甚至连后备干部人才库都没有建立，使得农村后备干部的培养和储备工作步履维艰。

二、当前农村后备干部队伍建设存在的问题 （一）后备力量不足

大部分农村地区缺乏对年轻干部的培养，很多农村的干部都是90年代前后竞选上去一直没变的干部，年龄结构老化，学历很低，知识素养不足，整体素质不高，思想素质不能适应新形势的需要，这导致农村干部的年轻优秀后备力量大大不足。 （二）管理模式僵化

农村地区存在很多遗留问题，导致后备干部的管理模式比较僵化，没有形成科学规范的管理机制，制约了后备干部的积极性，很多有能力有想法的干部不能得到提拔，使得后备干部整体素质不高。管理制度不完善，还存在很多漏洞;传统思想牢固，老一辈的干部不肯让位;很多

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