企业管理研讨会方案

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企业管理研讨会方案

2010年企业进展及治理研讨会的通知

（筹备方案）



公司领导、各部门、子公司：

几年来集团快速进展。在快速进展的过程中，如何建立、完善和推进科学、合理、有效的治理模式和治理体系，是实现集团战略目标、稳健进展的全然，是董事会和治理团队一直高度关注和纳入议事日程的重要课题。为统一思想，集思广益，切实解决公司进展和治理中所面临的咨询题，公司决定于4月中旬召开集团“企业进展及治理研讨会”。为使此次研讨会取得实效，现将会议事项通知如下：

一、会议目的：

1、研讨公司进展战略，明确公司、项目、部门年度目标和工作措施。 2、分析公司企业治理和项目治理存在的咨询题，研讨解决咨询题的途径和方法。

3、统一思想、提升治理意识，增强团队凝聚力，倡导职员参与企业治理。

二、会议议题：

1、企业进展和企业治理研讨： 要紧围绕企业进展对集团与项目、集团与部门管控模式；部门之间和谐配合方式与流程；制度建设；团队建设；治理流程；打算与督查；考核与鼓舞；职能治理；企业文化建设等方面存在的咨询题进行分析并研讨改进意见（参考议题附后）。

2、项目治理研讨： 要紧围绕项目的组织、治理与操纵；成本预算与操纵；招投标实施与操纵；工程质量操纵；安全生产治理机制；营销策略与营销组织；客户服务与物业治理；项目部、营销部、物业公司的业务关系和流程整合等方面存在的咨询题进行分析并研讨改进意见（参考议题附后）。

三、提案预备与会议要求：


1、集团董事长、董事均应做好充分预备，作为研讨主体发言，统一思想、明确目标和方向。

2、参加“研讨会”的经理以上治理人员均要求拟写提案一篇，并上会演讲。提案电子文档4月9日前交会务组。

3、欢迎指定例席会议的职员提交提案并演讲，享有评奖资格。 4、未安排参加会议的职员，欢迎主动参加提案投稿，可托付本部门参会人员代为演讲宣读，享有评奖资格。

5、提案由会务组制作成幻灯片形式，在会上演讲时播放。演讲纸质文稿自行备用。

6、提案原则上许多于3000字（每位发言时刻许多于10分钟），要求紧密结合公司实际，发觉咨询题准确，分析咨询题透彻，解决咨询题的方法与应对措施具体、有可操作性，为公司治理决策起到参考作用。

7、提案不求面面具到，针对自己认为重要的、认识体会最深的、能够借鉴的、有创新建议的咨询题入手，以务实的态度尽可能的把咨询题谈透，提出解决咨询题的可操作性的方法。不提倡脱离解决公司实际咨询题的纯理论论文和下载他人文章。

四、会议形式：

1、集中封闭式会议研讨与集体休闲活动相结合。 2、参会人员提案演讲与互动讨论学习相结合。

五、参会人员：部门经理及以上人员、指定例席会议的其他职员（名单附后）。

六、会议地点：（另行通知）

七、会议时刻：在 月 日至 月 日进行，打算3天。 八、奖励与警示：

1、“研讨会”评定“优秀提案”一等奖1名，奖金2000元；二等奖1名，奖金1000元；三等奖2名，奖金500元/名；

2、“研讨会”评定 “最不用心提案”2名，给予200元/名的处罚，处罚费用用于会务费用。


3、应提交提案而未按规定的时刻提交提案的给予100元/人的处罚；至演讲时仍不能提供电子文档播放演示的给予200元/人的处罚，处罚费用用于会务费用。

九、研讨会评委组成和职责： 评委组成：

评委职责：点评论文或归类讲评；评定优秀论文1、2、3等奖；评定“最不用心论文”；宣讲公司进展战略和工作思路；研讨会总结。

十、会议结果体现：

1、形成人健集团年度治理研讨会会议纪要

2、制作会议视频，作为集团进展和企业文化建设史料。 3、汇编优秀论文集，作为职员学习资料。

4、整理有指导意义的优秀提案建议，为公司治理体系提供参考依据。



此通知



某集团 2010-3-2

本文来源：https://www.wddqxz.cn/5b6dfb4574c66137ee06eff9aef8941ea76e4bb9.html