什么是三方协议

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什么是三方协议

什么是三方协议

三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《我省普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方义务毕业生就业工作中的权利和在的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关难题。协议在教职员到单位报到、用人单位正式接收后自行取消。

三方协议的意义何在，什么情况下应该签定？应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签定三方协议前，要与企业充分地商讨，着重查看所属用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收分发权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收招录职工，协议书更要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同不尽相同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细认识用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的须要权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有展现，因此，毕业生要先对对用人单位做好充分沙莱县了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。

一旦签了三方契约，就要受法约限制。不要出现签双方同意三方协议后违约症结，以免给人留下不职业道德印象，给自身带来深远影响，频频违约债项会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要签订合情合理，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议上签字盖章加盖后，该协议即开始生效，不许毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都蕴含效力。如果在签订之后，又有其他劳工市场选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要


承担相关违约责任。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方工作毕业生就业在中其的权利和义务的书面表现形式，能逐步解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关环境问题。协议在毕业生到单位补录、用人单位正式宣布接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就常规意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、私人企业一般都有人都事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局人事局或人才交流中心的审批根本无法招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊政府部门规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是协力国家教育部统一印制的，主要基本是明确提出三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的是依据国家关于高校毕业生就业的法规和法规，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和达成交易毕业生达成协议一份类似劳动合同的协议；而当更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生解除合同报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方彼此之间关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是订立学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签署，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。[!--empirenews.page--]

签劳动合同用工要注意四个方面，签三方协议要续签留心五个细节。

中学生用工签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单


位会利用调职的方式，变相压迫你及早辞职，不违约金支付任何经济补偿金打发你。防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次，而换副职就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的，最合适能将年终奖用条款固定条款下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的成为一种型式。四要了解用人单位是否给员工代办办理社会保险。如果没有社保，值为工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称之时，一致性要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用宽限期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位名称为了留住学生，以超额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得以上5000元。第四，现行的毕业生就业协议属有“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自其余部分的权利义务。为了严防一致同意用人单位承诺一套、做一套，毕业生缔结可将签约前后达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌填写自己完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的迥然不同。学生却因为自己和中小学都都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者只好就被迫违约赔偿用人单位

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