考研_2007-2008年江西农业大学管理学原理考研真题

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2007-2021年江西农业大学管理学原理考研真题

2007 一、名词解释 1、管理 2、保健因素 3、社会责任 4、职业方案 5、头脑风暴法

二、分析与简答题

1、某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直接收理的营销人员

数也从 3 人增加到 100 人。最近公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的做法有些异议，销售业绩下降。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最有可能是什么？ 2、改革开放以来，随着经济的开展，人民生活水平显著提高是有目共睹的事实，但在许多地方也出现了“端起碗吃肉、放下筷子骂娘〞的现象，请运用相关的鼓励理论简要解释产生这种现象的原因。 3、如何理解“领导要做领导的事〞？ 4．简述目标管理的根本思想。

5、什么是非正式组织？结合一个实例或你自己的亲身体验说明管理者应该如何对待非正式组织的存在？三、论述题

1、列举管理思想开展史上的主要管理理论学派，并简述其根本观点。

2、根据需求层次理论，结合实际，分析鼓励他人的根本方法。四、案例分析题

某公司总经理为了使公司的供电设施规划尽快落实，并且把自己设

想变为现实，就把负责这一工程的设备工程师李工叫到总经办。在办公室里，总经理将自己想法和公司的供电设施规划一五一十地告诉了李工。

作为专业技术人员，李工对总经理要求一口应允。突然有一天，总经理问李工所在的部门负责人王经理：“前段时间安排给李工去做的工作进展如何？一些工程为何没有按照要求去做。〞王经理被问得莫名其妙，委屈地说：“我不知道有这回事，李工也没有向我汇报过这个情况。〞结果工程未到达要求，也没有按时完成，为此王经理受到了总经理批评。

请问：总经理有没有批评错？王经理有什么责任，李工应负什么责任？他们如何处理比拟合理？ 2021 一、名词解释 1、管理 2、保健因素 3、人力资源规划

4、MBO〔Management by objectives〕 5、社会责任二、分析与简答题

1、请简单分析如何运用 5W1H 进展方案工作。

2、某企业为了鼓励员工出勤，设置了全勤奖，实施后并未到达预期效果，请解释为什么？ 3、简述德尔菲法的主要内容。

4、企业文化的实质是什么？它有什么作用？

5、什么是非正式组织？结合实例说明管理者应该如何对待非正式组织的存在？三、论述题

1、谈谈组织目标及其在组织管理中的重要性，请举例说明 2、根据需要层次理论、公平理论论述金钱的作用。四、案例分析题

汉科是一家成立于 1982 年的计算机设备制造公司，由于不断开发新的产品为

客户提供的优质的效劳，大力推进营销，1990 年来公司销售额逐年上升，利润率也比拟高，已经开展车为国内同行业的前三甲。1999 年，该公司股票上市。上市之后股票价格就节节