单位新员工年假规定有多少天

2022-10-23 18:44:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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单位新员工年假规定有多少天

连续工作1年以上的单位新员工,都是有带薪年假的资格的,那年假是怎么规定的?一般能休多少天?以下是店铺为你整理的单位新员工年假规定有多少天相关资料,希望大家喜欢! 单位新员工年假多少天

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ()职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ()职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ()累计工作1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ()累计工作10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;

()累计工作20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位新员工年假计算方法


1、累计算

根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作1年不满10年的,年休假5;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确, 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

比如北京李先生在甲单位工作8年,跳到乙单位工作3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙单位的年休假天数,就按11年计算。”

2、打折算

(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者新进用人单位,且连续工作12个月以上的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这一规定,在保障了劳动者权益的前提下,也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数,从每年的11日至1231日计算。折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年,是今年81日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,工作已满10年,年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10=4.2天。由于0.2天不足1天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起,李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

(2)单位跟员工解除劳动合同了,但是当年的年休假还没享受到,年休假怎么算?

对此,《办法》规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,


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