劳动关系学

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劳动关系学

劳动关系学是研究劳资双方恰当的社会关系的学科，也是劳资双方进行劳动关系的实践性研究。它集社会学、经济学、法律学以及政治学等多学科交叉研究为一体，以劳资双方关系的合法性、合理性与客观实践为主干，深入地探究劳资双方社会关系的结构、价值观以及利益关系等，用以解决劳资矛盾、改善劳资社会关系。

随着社会主义市场经济的发展，劳动关系学的研究也发生了显著变化。进入新世纪，劳资关系学的研究把劳资双方的社会关系纳入更广的社会发展进程来考虑，既着重于劳资关系管理的法律合规性，又重视劳资双方关系的理性解决方式，使劳资关系的研究聚焦于对改善劳资关系的实践性，以及合理性和有效性的关注点，从而有效地促进劳资双方的和谐发展。

劳动关系学是劳资双方平等协商、协调管理、完善社会组织、营造良好劳动环境、改善劳资社会关系等指导原则在劳资双方关系中的实践性研究。劳动关系学要求劳资双方必须以持续的共同努力，在实践中发展应有的社会关系，以保障双方的权利、义务，预防劳资矛盾的发生。

劳动关系学的研究也要求劳资双方遵循一定的道德规范，不断发展劳资双方间的正当劳资关系，增强劳资双方间的互信和合作；劳资双方要完善谈判机制，有效解决经济纠纷；劳资双方要建立有效的社会保障制度，消除劳资双方的隔阂，提高劳资双方的利益关联性；劳资双方要把实践性的关系理论应用到实践中，强化劳资双方的执法力



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度，保证劳资双方关系稳定发展。

劳动关系学不仅要研究劳资双方的关系，还要对劳资双方的关系进行规范、实施和管理，从而形成一种新的和谐劳资关系。劳动关系学的研究应当以客观实践为前提，依据社会关系实践发展出具有辩证性、系统性、实效性的理论与方法，以确保劳资双方关系的和谐发展。 劳动关系学是社会学研究的重要组成部分，起着至关重要的作用。劳动关系学的研究，可以帮助我们了解社会中劳资关系的发展趋势，确定劳资关系的有效管理模式，应用在实践中改善劳资双方关系，以及实施劳资双方间关系的规范性，进而促进劳资双方的和谐发展。

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