新形势下电力企业党建工作发展的有效策略 赵丹鹤

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新形势下电力企业党建工作发展的有效策略 赵丹鹤

摘要：电力企业是我国经济发展的基础，对党执政地位的巩固有着重要的作用。所以，新时期做好电力企业党建工作，加强党对电力企业的领导工作，对推动电力企业改革和进步、提高电力企业在目前市场中的地位、突出我党先进性方面有着重要的意义。但是，现阶段我国电力企业对党建的重视度不够，党建工作还存在不完善的地方需要改进。本文就针对新形势下电力企业党建工作发展策略进行探讨。

关键词：电力企业；党建；发展；策略

近年来，纵观我国的电力企业党建工作，虽然成绩颇为非凡，但是问题也是有发生，突出体现在传统电力企业党建工作的发展方法循旧，无法适应当前电力企业快速发展的需要。据了解，部分党政干部的工作不够认真，缺乏主动性，没有遵循新时期电力企业党建工作的高标准严要求，甚至违背了我国电力企业的改革需求。不仅如此，在各种客观因素影响下，党政干部及成员的文化层次、个人修养结构等都存在较大差异，部分人员的综合素质较低，存在电力企业党建任务未能落实到位的情况。因此，为了更好地做好电力企业党建工作，需要运用科学合理的工作方法，尤其是探讨新形势下电力企业党建工作发展的有效策略已刻不容缓。

1、电力企业面临的新形势分析

近年来，我国电力企业的党建工作逐渐的受到重视，电力企业的相关负责人员也意识到只有重视企业的党建工作，才能使企业未来的发展更加顺利。近年来，我国的市场经济在不断的改革，不断的变化，电力企业在发展过程中受到了各种因素的干扰，加强电力企业的党建工作符合现代社会的发展，符合时代进步的需要。虽然市场经济的变化给电力企业的发展带来了冲击，但从另一方面来讲，由于近年来市场经济的改革，给电力企业带来了更多的发展空间，在一定程度上推动了电力行业的进步和发展。总体来说，我国的电力企业在进步，经济处于上升状态，但也存在一定的问题。目前，大的市场经济环境中存在着一些不正之风，比如拜金思想，利己思想等等。这种负面思想对电力企业和电力企业的员工会产生一些潜移默化的影响，甚至会使一些党员失去对于党的觉悟。在对电力企业的调查中发现，一些员工的个人主义极其严重，极其注重个人利益和思想，忽视了集体的利益，甚至会为了个人利益损害集体的利益，这种思想严重的违反了党规党纪。在党规党纪中明确指出要以集体利益为先，集体利益也就是共同利益，严禁个人思想和个人主义。近年来，由于市场经济的改革，电力企业在逐渐的向市场经济靠拢，这种情况直接的导致了电力企业内部的竞争和压力。在之前的市场经济中，电力企业对于员工来说，意味着铁饭碗，有些员工认为一旦进入电力企业工作，便会十分稳定，不需要担心市场上的竞争和压力。在如今的市场经济改革后，电力企业增加了员工考核项目，对于考核不过关的员工采取淘汰制，对于一些表现优秀的员工实行奖励制度。这对于电力企业的员工来说，加大了企业内部的竞争和压力，电力企业不再是铁饭碗。由于企业经济的改革导致员工之间的竞争和压力逐渐加大，这也就使员工对于改革并不是很赞同，甚至会出现反对现象，从而造成电力企业存在不稳定因素。 2、电力企业党建工作的现存问题 2.1思想观念方面

在我国电力企业中，党建工作存在着很多不足之处，首要方面是思想观念问


题。一段时间内，党支部的功能弱化，使党建工作陷人困境，企业员工也由于传统观念的影响，认为企业应该由行政主要领导进行负责，普遍没有对党建工作给予相应的重视。主要体现在两个方面:一是企业内部部分员工认识缺乏，部分人认为党组织建设是党员的事，与自己无关，也没有热情地参与到企业党组织建设的活动中来，无法发挥自己的决策作用。二是个别行政领导对党建工作的认识不到位，对于长期从事党务工作的干部关心不够，党务干部成长渠道有限，造成了党建工作岗位无太大的引力，部分员工不愿从事党建专业工作，基层部分党务部门人员配备不足。

2.2工作方法方面

在具体的工作中，电力企业的党建工作没有做到与时俱进和开拓创新，表现为:第一，没有自主创新意识和创新手段。在进行党建工作的过程中，往往是“走过场”，在民主生活会上不能解决现实问题，有严重的人浮于事倾向;第二，工作依赖上级部门。党建工作主要是根据上级的精神和所布置的任务执行，如果缺少上级的指导，就会显得无所适从;第三，从党建工作的内容上看，没有关注到职工的实际生活，使职工感觉不到归属感以及党的领导核心地位;最后，党建工作内容陈旧，严重脱离现实。一些党员干部做党建工作找不到成就感，态度消极。 2.3党建管理方面

我国多数电力企业已转向以市场为导向的经营方式，尚未完善党建制度，具体的党建工作中缺乏规范化的制度作为约束。这导致了在工作中党支部对党员的管理松散，党员在职工中也没有起到模范带头作用，使党的指示和精神不能有效传达到基层群众中去。在企业中，对于党建活动的管理方式也相对滞后，手段过于单一，硬性规定较多，限制了党员干部在党建工作中的创造性，使党建工作缺少活力。

3、电力企业党建工作发展策略

3.1提升电力企业对党建工作的重视

健全电力企业党建工作首先要做的就是提升电力企业领导对党建工作的重视，对电力企业党建工作不能采用急功近利的方式，但不能忽略电力企业党建工作的作用。完善电力企业党建工作，需要发挥电力企业领导和管理人员的作用，需要电力企业领导和管理者认识到党建工作在整个电力企业中地位，并采用各种形式开展企业党建工作。其次就是提升电力企业员工对党建工作的重视，让他们能够虚心接受党组织的领导，将自身的发展同电力企业的发展联系起来，鼓励他们积极参与到电力企业党组织开展的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。 3.2加强企业党建人才队伍的建设

党建工作人员的综合素质水平在一定程度上都影响着党建工作质量的优劣，所以电力企业想要从根本上提升党建工作的质量，就必须重视起党建人才队伍建设，做好人员培养和培训工作。在现代电力企业中管理者只是重视经济效益，而忽略队伍建设。还需要电力企业管理人员能够提升对党建工作队伍的重视，营造一个良好的环境，让党建工作队伍为电力企业持续发展提供服务。此外，电力企业在对党建工作人员进行培训时，要注重进行其思想观念、工作技能的培训，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。 3.3健全电力企业党建工作的工作制度

在当前我国经济新常态的背景下，实现电力企业党建工作全面发展，需要完善有效的工作制度，进一步带动电力企业党建工作的有效长期发展。在电力企业党建工作制度制定过程中，需要确保其工作制度的贯彻力度，真正发挥电力企业


党建工作制度的作用。所以，电力企业在制定完科学化和规范化的工作制度后，还需要做好其监督和落实工作，确保电力企业党建工作的顺利开展。 4、结语

随着我国市场经济的不断深入，电力企业发展进入了新时期，电力企业党建工作的科学发展，任重而道远。电力企业党建工作必须在继承优良传统的基础上，坚持解放思想、改革创新，以科学发展观为指导，以人为本的从思想、组织、制度等方面发展电力企业党建工作。 参考文献:

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［2］樊绍坤．探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略［J］．东方企业文化，2015(11):340．

［3］王君．新形势下电力企业党建工作发展的有效策略［J］．企业改革与管，2014(17):34～35．

［4］杨永志．新形势下电力企业如何有效做好党建思想工作［J］．科技创业家，2013(24):230，232．

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