面试评价表(模板)

2023-03-12 11:04:23   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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姓名:林石慧子 面试要素

面试评价表

应聘部门:湖北大区

应聘岗位: MS专员

打分

观察考核要点 (A:优 B:良 C: d:差)



人力资源部编制



填表日期:20110424



以下由人力资源部填写 (初试)

职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好

责任感 进取心

回答问题诚实、负责,有责任心

强烈的进取精神,心态乐观、积极,完善自己,渴望成功

沟通能力 善于倾听,清晰地表达自己的观点,说服力强,善于交往











分:



协作能力

具有良好的团队协作精神,喜欢集体活动

有耐心、韧劲,在遇到批评、指责、压力或受到冲击时,

承压能力

能够克制、容忍、理智地对待 自我认知 能客观评价自己的优势和不足,对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰,对事件描述符合逻辑、严密、有条理

团队角色 行为风格 激励类型

家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响

身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度

离职原因 离职原因无异常

薪资要求 薪资要求合理,符合公司水平

应聘热情 对公司有好感,对岗位定位清晰、准确,应聘热情高

人力资源部 面试评价



是否复试: 签字:

以下由用人部门填写 (初试)

工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景



80





精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练,对岗位理解深

岗位知识

刻而独到

教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景

专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作

工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致

专业素养和能力符合公司本职位要求;能够胜任本职工

用人部门 面试评价

作,建议录用。

岗位级别(技术) 是否复试(录用):是

签字:

说明:考核打分共分四等:A:优 B: C:中 D:差




面试评价表

应聘岗位:

考核要点A:优 B: C: d:差)

填表日期: 二试打分







人力资源部编制



姓名: 面试要素



工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景



精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练,对岗位理

岗位知识

解深刻而独到

教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景

专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作

工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致





用人部门 二试评价

岗位级别(技术) 是否三试/录用:

签字:

面试要素

考核要点(A:优 B:良 C:中 d:)

三试打分





岗位级别(技术) 是否录用:



工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景

工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致

精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练,对岗位理

岗位知识

解深刻而独到

教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景

专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作





用人部门 三试评价

签字:

*拟试用部门:

*岗位:

引导人:

说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。


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