面试评价表(模板)

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姓名：林石慧子 面试要素

面试评价表

应聘部门：湖北大区

应聘岗位： MS专员

打分

观察考核要点 (A：优 B：良 C:中 d:差）



人力资源部编制



填表日期：2011。04。24

评 语

以下由人力资源部填写 （初试）

职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好

责任感 进取心

回答问题诚实、负责,有责任心

强烈的进取精神,心态乐观、积极,完善自己，渴望成功

沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往











打 分：

综

合 协作能力 素 质

具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动

有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，

承压能力

能够克制、容忍、理智地对待 自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰,对事件描述符合逻辑、严密、有条理

团队角色 行为风格 激励类型

家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响

个身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 人

离职原因 离职原因无异常 背

景 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平

应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高

人力资源部 面试评价



是否复试： 签字：

以下由用人部门填写 (初试）

工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况,职业背景好

良 良 优 良 良

打 分：80



专

精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深业

岗位知识

刻而独到 技

能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好

专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作

工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致

专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工

用人部门 面试评价

作，建议录用。

岗位级别（技术)： 是否复试（录用）：是

签字：

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C：中 D：差




面试评价表

应聘岗位:

考核要点（A：优 B:良 C:中 d：差)

填表日期: 二试打分



打 分：



人力资源部编制



姓名： 面试要素

评 语

工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好

专

精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理业

岗位知识

解深刻而独到 技

能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好

专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作

工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致





用人部门 二试评价

岗位级别（技术）： 是否三试/录用:

签字：

面试要素

考核要点(A：优 B：良 C：中 d:差)

三试打分



打 分：

岗位级别（技术）： 是否录用：

评 语

工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好

专工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致

精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理业

岗位知识

解深刻而独到 技

能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好

专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作





用人部门 三试评价

签字:

＊拟试用部门：

*岗位：

引导人：

说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/58b091dba900b52acfc789eb172ded630b1c98ca.html