员工慰问暂行规定

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员工慰问暂行规定

规范公司员工慰问工作，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，做好“和谐如恰”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件：

（1在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人； （2在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；

（3在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200元标准。（4患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（5享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、组织部门及人员：

（1 一般员工住院由所在部门报行政部组织，行政经理牵头、部门主管经理以上管理人员代表部门参加慰问；

（2中层以上管理人员住院，由行政部组织，行政部经理或主管牵头，经理及以上、总监级领导、总经理参加慰问。

二、员工工伤慰问

慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工

三、员工产假慰问 1、慰问标准及条件：

（1、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过300元标准。

（2、享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政部拿出方案，报总经理审批后执行。

2、组织部门及人员：

（1、慰问由所在部门报行政部组织，行政助理代表公司、以工资的形式发放到卡上。

四、员工丧假慰问 1、慰问标准：

（1、在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元以内， （2、丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、组织部门及人员：

一般员工直系家属过世，由所在部门报行政部、行政部会上报财务发放到卡上。



五、宿舍慰问

慰问标准：

（1、、定期组织人员对一线员工宿舍进行走访，帮助一线职工解除后顾之忧。 （2、在春节、中秋节等重大节日对员工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。 （3、及时掌握员工动态，出面了解员工之间的矛盾，搞好公司团结工作。 组织人员：

（1、由行政部通知主管经理级包括总监级每月定期对在职员工进行慰问。 （2、总经理或副总带领全体管理层参与慰问。

目的： 增加员工满意度，减少员工抱怨。增加团队凝聚力。

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