员工慰问暂行规定

2022-05-15 08:17:19   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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员工慰问暂行规定

规范公司员工慰问工作让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖,做好“和谐如恰”的建设工作增强全体员工的凝聚力和向心力,特制订本规定 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件:

1在职员工因病一般住院一周以上,慰问金不超过300/人; 2在职员工因病手术住院,慰问金不超过500/人;

3在职员工因病请假在家休养一周以上的,慰问礼品不超过200元标准。4患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

5享受生病慰问的条件为公司全体在职员工,包括试用期员工。 2、组织部门及人员:

1 一般员工住院由所在部门报行政部组织,行政经理牵头、部门主管经理以上管理人员代表部门参加慰问;

2中层以上管理人员住院,由行政部组织,行政部经理或主管牵头,经理及以上、总监级领导、总经理参加慰问。

二、员工工伤慰问

慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工,包括试用期员工

三、员工产假慰问 1、慰问标准及条件:

1、在职员工(不分男女)未违反计划生育政策,请产假的,慰问礼品不超过300元标准。

2享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工,特殊情况由行政部拿出方案,报总经理审批后执行。

2、组织部门及人员:

1、慰问由所在部门报行政部组织,行政助理代表公司、以工资的形式发放到卡上。

四、员工丧假慰问 1、慰问标准:

1、在职员工配偶、父母等直系家属过世的,慰问金300元以内, 2、丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工,包括试用期员工。 2、组织部门及人员:

一般员工直系家属过世,由所在部门报行政部、行政部会上报财务发放到卡上。



五、宿舍慰问

慰问标准:

1、定期组织人员对一线员工宿舍进行走访,帮助一线职工解除后顾之忧。 2、在春节、中秋节等重大节日对员工进行走访慰问,及时解决职工的实际困难。 3、及时掌握员工动态,出面了解员工之间的矛盾,搞好公司团结工作 组织人员:

1、由行政部通知主管经理级包括总监级每月定期对在职员工进行慰问。 2、总经理或副总带领全体管理层参与慰问。

目的: 增加员工满意度,减少员工抱怨。增加团队凝聚力


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