违法辞退员工的赔偿标准

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违法辞退员工的赔偿标准

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，违法辞退员工可以分为两种情况，即违法无因辞退和违反程序辞退。下面将分别介绍这两种情况下的赔偿标准。

一、违法无因辞退：

1.一次性经济补偿金，根据劳动者在用人单位工作年限确定： a.不满三个月的，支付其一个月的工资；

b.三个月以上不满一年的，支付其二个月的工资； c.一年以上不满十年的，支付其三个月的工资； d.十年以上的，支付其四个月的工资。

2.工资赔偿金，根据劳动者效益的损失和遭受的经济损害，支付其维持生活必需费用：

b.用人单位违反其他法律、法规的规定解除劳动合同，造成劳动者被迫中断工作或者解除劳动合同后难以找到适当的工作的，支付劳动者一个月工资的两倍。 二、违反程序辞退：

1.恢复劳动合同的权利：

a.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，没有书面合同的，被解除劳动合同后一个月内，可以要求用人单位恢复劳动合同；


b.劳动合同约定期限不超过三个月的，被解除劳动合同后三天内，可以要求用人单位恢复劳动合同。 2.经济补偿金：

a.对于恢复劳动合同的，用人单位支付劳动者因解除劳动合同所遭受的经济损失；

b.对于不恢复劳动合同的，用人单位支付劳动者一个月工资的两倍。 需要说明的是，以上仅为违法辞退员工赔偿标准的一般性规定，具体情况应根据劳动合同、劳动纠纷的具体情况、实际经济损失以及劳动者的权益来决定。同时，劳动者可以根据具体情况向劳动争议仲裁委员会或者法院提起劳动争议的解决程序来维护自身权益。

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