企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例

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The Mechanism between Corporate Social Responsibility culture and the Sustainable

Development of Enterprises： A Case Study of Johnson

Controls



作者：王青[1];徐世勇[1];沈洁[2]

作者机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872;[2]江森自控有限公司,上海200335 出版物刊名：中国人力资源开发 页码：149-158页 年卷期：2018年 第3期

主题词：社会责任;可持续发展;利益相关者;企业文化



摘要：本文采用案例研究方法，选取江森自控作为研究对象，对承担社会责任和可持续发展之间的关系进行了探讨，并探索了基于利益相关者的企业文化在两者关系之间的作用。结果发现企业承担社会责任是企业可持续发展的内生需求，应该是企业的一种自发行为，构建基于利益相关者的社会责任的企业文化，既满足员工，客户，供应商，社区的利益诉求，又实现了企业社会责任的落地，同时帮助企业形成竞争力，达到企业可持续发展的目标。这一结论可以促进中国企业承担社会责任的责任心和主动性。对案例进行探讨的过程中，也对江森自控基于利益相关者的企业社会责任文化进行了梳理，以期为我国企业构建承担社会责任的企业文化提供借鉴和启示。

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