如果我是老板希望员工怎么办

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时光荏苒，参加工作已经近两年半的时间。回顾刚进入职场的青涩，现在的我似乎已经适应了职场的忙碌。但就在这忙忙碌碌的一天又一天中，渐渐缺少了对工作的思考。职业生涯可以算做人生中最主要的组成部分, 每个人都要在职场中不断地发展和完善自己, 都要在职场中实现自己的人生理想和目标。人最根本的生存价值是由他在其职业生涯中所取得的成就体现出来的。那么，在我们赖以生存的职场中，作为员工应该具备什么样的素质和能力。如果我是老板，我会希望我的员工有以下几点： 1. 服从

作为员工，服从是最基本的。员工和老板考虑的角度不一样，老板是从整体出发，协调各个部门，为整个公司的运作做出正确决策。不能因为一个人、一个部门影响了整体。因此，作为员工，对于老板安排的工作必须无条件服从并绝对执行。

2. 摆正位置，明确工作职责

一个工作团队每个成员都有自己的工作，各司其职才能整体运作起来，共同为了一个目标努力。作为整体的一个部分，明确自己的工作职责很重要。岗位职责告诉你承担的职责，明确并量化工作指标。有自知之明，且能够正确看待自己、给自己准确定位，是做好本职工作的基础。只有高效的完成自己的本职工作，才能不耽误其他员工的工作进度，达成有效的配合。 3. 有良好的敬业精神和工作态度

工作态度及敬业精神是用人单位遴选人才时优先考虑的条件。对事业有持续的热情是重要的工作态度和品质。工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高。

作为公司的一个成员，要有强烈的主人翁精神。将单位的事当成自已的事来做。爱单位如爱家。只有这样，对待工作才能有强烈的责任感，才会充分尊重自己的工作。 4.工作高效


这是职场人最重要的品质之一。工作能力的核心体现就是工作高效，只有高效、有质量的完成份内的工作职责才是一个合格的员工。制定工作计划是有效提高工作效率的方法。一天中最有效的时间是那些用于事先计划好的事情的时间。养成把每天要做的工作排列出来的习惯, 可以为出色完成工作打下扎实的基础。此外，善于区分事情的轻重缓急也是关键。紧急的事情不一定重要, 重要的事情不一定紧急。日常工作中有很多琐碎的小事，合理安排时间，学会利用零碎的时间才能做到高效工作。 5. 及时沟通

在职场中，良好的沟通能力会为你的工作带来事半功倍的效果。如果你遇到问题、有了新想法或者打算，你就应该及时和老板、同事沟通交流。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益，而且这也是得到别人支持的好方法。 6. 愿意学习新东西

工作是最好的学习殿堂。无论是谁，从学校进入职场都有大量的专业知识需要学习。不断的学习专业技能为自己丰满羽翼，为今后的职业发展打下坚实的基础。工作中会遇到很多学习新知识的机会，要学会把握利用，为自己创造学习的条件和机会。

7.有强烈的责任感

任何时候，敢于并善于承担责任，时时刻刻都保持强烈的责任感。责任是第一领导力，责任可以让你变得更加卓越，让你吃更多的苦，让你沉下心来，去不断的追随成功者，责任也可以让你变得更加自信和包容。 8.团队合作

职场是一个团队，单凭个人的力量很难完成一项工作。学会与人合作，保持良好的协作关系很重要。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。 9.用职业的眼光审视要求自己

不论是刚毕业的大学生还是已经有工作经验的人，我的优点能为我的工作带来什么好处，而哪些性格特点对工作造成了阻碍。在职场中，无论年龄性别经验，为用人单位带来价值才是自己工作价值的体现。因此，要用职业的眼光要求自己，努力克服自身妨碍工作的性格缺点，才能在职场上取得进步。


10.适应环境

无论你是初到一个新的环境工作，或是新接触一个新的工作领域，开始必然会感到陌生，但如果能在短时间内胜任工作，就体现了较强的适应环境的能力。 在困惑和逆境中，与其心理不平衡，怨天尤人，不如安心岗位，苦练内功，做出成绩。无力改变别人，就改变自己，无法改变环境，就适应环境。

以上是我从老板的角度出发，考虑员工最为重要的品质和能力。当然初入职场的我必然还没有具备这么高的专业技能和管理能力，可以深刻全面的体会老板的需求。单从这十条标准来看，我还有很大的差距。在今后的工作中我会积极地完善自我。记得曾经看过一句话，“老板不负责你的成长”。成长必然是自身的条件成熟后水到渠成的事，毕竟如果自己没有意愿，揠苗助长也不会有成效。只有认识达到自身的差距，才能自觉自发的努力进步。人生是自己才能掌握的。

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