自纠自查报告范文

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自纠自查报告范文

依照《XX市审计局对于开展20**年度财政财务收支自查自纠工作的通知》精神，我局结合自身实际事情，对本单位的财政财务收支事情进行了仔细的自查，现就自查事情报告如下： 一、健全组织，强化领导 为确保此次自查工作顺利进行，我局成立了以纪检书记为组长的自查自纠清查小组，积极开展自查自纠工作。 二、严格清查，别走过场 成立清查小组后，局领导要求仔细学习文件精神，对比自查内容进行自查。做到别走过场别留死角，及时发觉和解决存在的咨询题。 三、仔细自查，及时自纠 按照《XX市审计局开展20**年度财政财务收支自查自纠工作的通知》的要求，我局对本单位执行财经纪律及有关政策的事情以及内部财务治理制度的建立健全和执行事情进行了自查。 1、我局所有财政资金均按预算用途使用，支出真实合规。 2、严格专项资金治理，做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。其中某些工作性的专项资金接待支出稍微偏高。 3、非税收入征收合法合规，无乱收费、乱罚款和截留非税收入的行为。 4、仔细执行收支两条线的政策，无以支抵收和坐收坐支的现象。 5、仔细执行规范津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为。 6、国有资产帐实相符，核算规范，无违规处置国有资产、截留处置收入的行为。 7、我局单位资金全部集中统一治理和核算，无“账外账”和“小金库”。 8、我局依照本单位实际，建立并实施内部监督和操纵制度，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和操纵。 经过自查，我局在某些工作性的专项资金款待费稍微偏高。清查小组提出在未来的接待工作中一定要厉行节省，严格操纵接待标准。 自纠自查报告范文（二） 自参加开展民主评议行风工作以来，经过学习公司党委文件及领导的说话精神，仔细对比检查自己的学习态度、工作办法、治理经验及日常治理工作的执行力度等方面都存在着许多别脚，有待于经过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作为一名供电所的治理人员，认识到自己存在着以下三个方面的别脚。 一、学习别够与现代企业的治理要求有差距作为企业的基层治理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面要紧存在以下几个方面的别脚。一是对学习的必要性认识别脚，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保别出安全咨询题就够了，学别学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的别当，没有挤出一定的时刻加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习办法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，间或也算是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容别够全面，侧重于对付实际技术难题看业务书，而别注重学习政策理论和法律法规及企业治理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高，与现代企业的治理要求有一定的差距。 二、工作办法别灵便，实际工作经验别脚本人自学校毕业参加工作差不多8年时刻，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的治理人员才半年的时刻，由于如今的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在一般职工岗位上的定位所掌握的工作办法和工作经验已别习惯如今的治理岗位，在别断学习和摸索的过程中经常浮现工作办法简单，别灵便，工作经验明显别脚，致使自己在工作中走了很多的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面妨碍。 三、抓职工队伍建设治理力度别够近年来，个人工作是一步一具足印走过来的，组织上赋予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民中意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强治理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多基本上老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会赌博，安全意识别强，适应性违章时有发生，别思进取，整天怨声载道，对待客户的服务态度也不好，更有甚者，别能与所委会保持一致，甚至对立消极，尽管没有形成大的气候，但也别同程度妨碍了其他同志的工作积极性，我不过采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，不过片面地思考到大多数职工平时工作任务重，“三化”治理扣工资也很多，


只要别犯大的原则错误也就罢了，但却没有从长远的角度认识到假如别从小事抓起，别从小的咨询题纠正就有可能浮现大的咨询题，就别能做到“防微杜渐”，会严峻妨碍到电力企业的形象，大大削弱队伍的战斗力。 以上存在的咨询题，既有客观因素，更有主观原因，但经过学习和积极参加电力企业民主评议行风活动，自己充分认识到，所存在的咨询题和别脚，是作为一名共产党员别应具有的差距和别脚。作为一名共产党员，一名企业的治理人员，怎么正确对待民主评议行风工作，坚决别移的与公司党委保持高度一致，用正确的态度对待自己的别脚，提高认识，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成别脚的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时刻搞学习，自己给自己寻“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时刻搞学习，别求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，别出安全咨询题就行了，没有思考到应该提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕烦恼是第二根源。自己尽管走上领导治理岗位时刻别长，工作办法别灵便和工作经验别够，在常人眼中是正常现象，都认为每一具初走上领导岗位的人都有那个过程，但是我认为自己依然在工作中缺乏开拓精神和怕烦恼的思想，应该多与各个层面的人接触，别能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎么样用别同的工作办法处理同样的情况，怎么样从予盾中寻出解决咨询题的方法，惟独在矛盾中在复杂的咨询题中锻炼自己，磨练自己，假如没有开拓精神一味地怕烦恼，那算是在治理岗位上呆的时刻再长那也会一事无成。怕得罪人，别能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的治理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，别加强治理，别把职工队伍建设好是不好的，但是导致我前面所陈述的咨询题的原因到底是什么呢？一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕对自己的前途有妨碍，干脆当个好好人”； 二是思考到大多数职工基本上老同志、老师傅（占三分之一的同志已超过50岁），本身“三化”治理工资就扣得很多了，不过平时发觉咨询题多，采取“教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人全然没有从本质上去认识咨询题，改正过错，我也就“听之任之”，保证别浮现原则性的咨询题就够了；三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出咨询题他自己负责。导致了党性别纯，宗旨淡化，事业心和责任心别强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力别够，妨碍开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝结力，久而久之，别但妨碍了个人，又妨碍了集体。对比开展民主评议行风工作的原则和指思想，结合公司党委文件精神，仔细反思和检查自己的咨询题和别脚，自查剖析存在咨询题的根源。仔细面对，谨慎对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步完全改正自己的别脚提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。 一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和治理水平以及业务技能，别断丰富自己的治理经验，完善自己的工作办法，提高驾驭现代化企业的治理能力。 二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位治理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素养和业务素养，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业别但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化文明添砖加瓦。 三是正确对待群众的批判意见，努力工作，用实际行动弥补别脚。在本时期和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，仔细把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份中意的答卷。敬请上级党组织予以批判和指导。 自纠自查报告范文（三） 一、工会财务治理中浮现的咨询题 我市工会所辖13个区县和3个开辟区工会，财务工作自检自查报告。近年来，各区、县工会在加强财务治理工作方面进行了一些有益的探究，取得了一定成效，但也存在一些咨询题，要紧表如今：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算治理粗放、预算约束别强、配套制度还别完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些咨询题与市场经济形势下工会工作的进展别相习惯，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。 （一）财政划拨工会经费别到位 目前在我市十三个


区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与脚额划拨相差甚远，临潼区及3个开辟区至今尚未解决。 （二）税务代收的覆盖面别够广 税务代收工会经费后，各区、县及开辟区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的惟独1600多家，别到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位惟独600多家，也只达到30%。 （三）财务治理制度尚别完善，经费支出随意性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的别全面、财务报销及审批制度别明确，尤其缺少预决算治理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算事情表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出别脚预算的5%，有的开辟区工会会计、出纳一人担任，别符合会计核算规定，财务治理基础薄弱。 （四）财务审批报销制度别够规范 有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发觉咨询题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关别严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金治理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。 （五）乡镇、街道工会财务工作薄弱 （六）人员素养别高，会计基础工作薄弱 有些区、县工会财务人员别具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，并且又身兼多职。加之有的财务人员责任意识别强，存在会计核算别及时、科目使用别准确、凭证装订别规范等现象。有的单位未制订票据的治理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和治理，有的长达数年票据和钞票无法收回，并且还存在提早开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法习惯财务治理工作进展的需要。 二、原因及分析 （一）财政划拨工会经费的咨询题 地税代收后，各单位的经费收入要紧分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费咨询题上，各区、县工会都别同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也别到位，导致财政划拨的工会经费别能全部到位。 （二）工会经费收缴率别高的咨询题 区、县及开辟区工会认为地税代收后经费差不多比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收别上来也没有方法，催缴经费工作别到位。有些单位趁着税务局抓的别严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至别向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，如此就很难及时掌握应缴未缴及未脚额缴纳单位的信息，工作效率别高。

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