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《管理感悟——启迪心智的８１个管理常识》等
作者：
来源：《现代企业文化·综合版》2008年第03期
作者关于管理的五点体会：管理有规律无定式；不要盲从管理学译作；管理靠积累；管理靠悟性；管理是相通的。
《管理感悟
——启迪心智的81个管理常识》 作者：王吉鹏
（北京仁达方略管理咨询有限公司总经理） 出版社：中国广播电视出版社 出版日期：2007年11月 开本：16开 页码：161页 定价：20.00元 推荐理由：
该书以短文和条目的方式，汇集了作者在任职集团公司总裁和管理咨询公司总经理过程中积累的管理点滴，观点锋利但是务实。作者对于管理者在管理中遇到的问题进行了深入思考，并对解决其中的问题提出了自己的建议。用他自己的话说，“有可能矛盾，有可能中庸，有可能世故，有可能刻薄甚至好像不道德，”但却有效和实用。
全书来自实践，注重于真刀实枪、针锋相对地面对实际问题，不强求逻辑的严密，而是追求有效和实用。是奋斗拼搏出来的铁血规律，对于中小企业管理者、研究者、想做企业的人和MBA，具有非常大的参考价值。
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《组织企业与认同研究
——中国传统文化对现代组织的影响》 作者：魏钧
出版社：北京大学出版社 出版时间：2008年1月 开本：16开 页码：248页 定价：39.00元 推荐理由：
作者魏钧副教授是北京科技大学经济管理学院工商管理系副主任，清华大学经济管理学院管理学博士。主持国家自然科学基金一项，著有《忠诚管理》、《绩效指标设计方法》等专著，在《管理世界》、《管理科学学报》、《统计研究》、《南开管理评论》、《科学学研究》等学术期刊发表论文多篇。
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。全书共分上下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。 执行不到位，等于没执行！执行不到位，不如不执行！
《执行重在到位》 作者：吴甘霖邓小兰
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出版社：机械工业出版社 出版时间：2007年11月 开本：16开 页码：225页 定价：25.00元 推荐理由：
每一个老板、每一名管理人员都会对下属有要求，无论这些要求是否明确、合理，都会遭遇它们各自的结果；每一个企业都会有战略目标，无论是否明确、合理或者宏大，同样地每一个目标都会有最终的结果。许多老板、管理人员与企业必须共同面对的现实是：结果往往与目标之间有很大的差距，或者“没有完成任务”、“没有达成目标”，问题在哪里呢？
本书从“执行重在到位”的角度出发，不满足于“执行”和“执行力”基本理念的引入，而是将这个企业管理界流行已久的概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了“执行到位的三大标准”、“一流执行者应牢记的六大到位理念”以及如何执行的有针对性的建议，具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。
这本书必将成为继拉里·博西迪和拉姆·查兰所著《执行：如何完成任务的学问》之后，又一本推动中国执行文化上台阶的好书。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/55ed30f159fb770bf78a6529647d27284a733728.html
2022-12-26
