[会议发言]带教民警代表在新警带教仪式上的发言

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[会议发言]带教民警代表在新警带教仪式上的发言



带教民警代表在新警带教仪式上的发言

尊敬的各位领导、同志们：又到了每年新警加入我们公安大家庭、为我们的队伍注入新鲜血液的时候。我有幸成为一名新警的师傅。年轻的战友们，看到你们就仿佛看到当年的我，第一次穿上警服，对着镜子端祥，自豪的像个将军，后来才知道，要称得上这身警服，要付出一辈子的真心和真情。从警九年以来，我一直在基层派出所工作，担任过接处警民警、户籍民警和社区民警。刚担任社区民警时，入户调查时没有群众理解，被群众围攻，真的是门难进、脸难看，我心里想：看来当一名称职的社区民警并不是想象中那么简单。我的师傅对我说“如果说公安工作好比一棵树，那社区警务工作就好比树根，只有根深，才会枝繁叶茂”我始终牢记这句话，全身心地投入到社区工作中，几乎整天整天的泡在社区里，我用那颗诚挚的心，叩开了辖区群众的家门，每进一户人家，就先递上一张警民联系卡，并承诺：“有事请打我电话，我一定会尽快赶到”，然后和居民聊天，走的时候总不忘问问住户家中有什么困难。风里来雨里去，我紧紧依靠群众，把辖区4128户家庭，9126人口情况摸得了如指掌，对辖区群众的双向熟悉率达到96%，成为辖区的“活字典”、“活地图”，为群众办了一些实事，也解决了一些难事。对群众的浓浓深情，我也得到了“回报”，那就是群众的信任，群众喜欢跟我道家长里短，有什么难事烦事都愿意找我帮忙，一有违法犯罪线索要举报，群众首先想到的就是我。在社区民警岗位上我自认为做到了“三个对得起”，即：对得起头顶的的国徽、对得起领导的信任、对得起群众的期望。我深知“给别人一滴水，自己就必须要有一碗水”的道理。为了做好新警带教工作，让新警尽快融入岗位角色、掌握工作技能，我将本着“授人以鱼，不如授人以渔”的原则，在帮带新警的过程中牢牢把握四个环节，认真履行帮带责任，切实帮助和引导新警迈好从警之旅第一步。一、 工作上教方法，培养新警养成良好的习惯我是一名社区民警，工作内容包括常态工作和机动工作，新警面对新的工作生活环境，很难一时把握本警种、本单位、本岗位的内在规律。我在帮带工作中将注重帮助和引导新警善于在工作中会分析、找规律、寻对策，摸索最有效的工作方法，让他们学会统筹工作，做到常态工作抓在平时，机动工作抓在关键。二、行动上作表率，培养新警务实严谨的作风近朱者赤，近墨者黑。新警步出校门，面对新环境，老民警的一言一行，很可能决定他们今后的行为取向。工作生活中，我首先将从思想、行为和形象上严格要求自己，做好表率，尽可能把新警引导好；思想上，坚持向新警灌输求真务实，吃苦耐劳的意识，让他们做到踏踏实实为人，勤勤恳恳做事；形象上，坚持文明礼貌，廉洁自律，特别是在社区工作时与群众


接触时要做到言辞得当，举止得体，树立人民警察良好形象；行为上，坚持经常下社区，贴近群众，与群众打成一片，牢记“群众利益无小事”，对群众反映的每一件事都做到事事有着落，真正做到“全心全意为人民服务”。通过形象示范、言传身教，引导新警逐步培养求真务实的工作作风。三、处理问题上教技巧，提升新警群众工作的能力社区民警最重要的基本功就是做群众工作，赢得民心。化解矛盾纠纷、促进社区和谐是社区民警的主业，目前，基层派出所工作中因拆迁安置、感情纠纷、家庭纠葛、医患等引发的矛盾纠纷层出不穷，且大多棘手难缠，解决难度大。如何钝化矛盾、定纷止争、案结事了，做好群众工作，这是许多新警常常感到困惑的问题。解决矛盾纠纷，虽有难度，但毕竟事出有因，最关键就是现场要善于做“人”的工作。为此，一方面，我将传授处理问题的艺术，例如，在驾驭矛盾双方现场情绪上，通常根据每一起纠纷性质和当事人性格、脾气等情况的不同，而采取灵活的方法，化干戈为玉帛。另一方面我将教育新警善于在实践中体会揣摩。在老民警的带领下，勇于实践，大胆磨练，积极探求做群众工作的技巧和方法。四、心理上重疏导，增强新警自我调控能力基层公安工作日趋繁重，许多基层民警内心压力不堪重负，集中体现在加班加点多，休假休息少，受投诉多、维权保护少，受委屈多、释放渠道少等方面。因此，作为帮带责任人，我在处理此类问题时，一要注重引导，关键时刻保持清醒头脑，临危不乱，戒急用忍，通过合理的举措和得体的言辞，坚持理性和冷处理的工作方法，引导新警正确看待矛盾纠纷和妥善处理矛盾纠纷。二要注重疏导，在事后要善于与新警谈心，加强内心的沟通与交流，以自身工作经历与其产生心灵共鸣。三要注重减压，经常同新警互动交流，帮助新警建立健康的情绪释放途径，以此引导促进新警快速成长进步。 新警是公安事业的希望，前进的路上总会有挫折也会有成功我想只要我们民警“师傅”在工作中认真发挥好传帮带作用，新警就能很快的进入角色，从而成为公安事业发展和创新的主角。

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