不适合创业的性格

2023-02-26 02:21:23   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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不适合创业的性格

不适合创业的3种性格 一、优越感过强,自视甚高。

能创业的人都是拥有过人的才能、是某些领域的佼佼者,但是这些才能和荣誉不是凌驾于他人之上的资本,作为一个创业者,应该懂得收敛锋芒,放低姿态,适可而止,切不可咄咄逼人。

大学同学A在一家大公司工作了两年之后跳槽到了一家创业公司,每天就像打了鸡血一样上班,但是每次做出来的方案总是被老板给否决。方案被否也不是什么大不了的事,改正就好。然而老板的行事作风并不温和,先是把他叫到办公室让他谈谈方案的思路,待到他说完,老板便对他一副颐指气使的态度:“你看这个地方,应该这样,你怎么连这都想不到”、“还有这里,怎么能这样写呢,简直愚蠢至极”……诸如此类的事例比比皆是,同学A最终因为无法忍受老板的傲慢只好另谋高就。

屈己者,能处众,好胜者,必遇敌。当你用自己的优越感去斥责别人的时候,别人早已做出了离开你的决定。人无完人,金无足赤,不可能每个人都具备当领导者的能力,也不可能每个人都拥有一个领导者的所有才能,否则,又怎会有人愿意屈你之下为你打工呢? 二、感情用事,缺乏理性。

英剧《神探夏洛克》中夏洛克说过:“感情用事是失败者的生理缺陷”,亚里士多德也说:“人是理性的动物”,然而但凡是人就不可能缺少感情,理性和感性也没有泾渭分明的界限。但是,对于一个创业者来说,切不可在工作中感情用事,那样的话会给团队和项目带来灾难性的打击。

从古至今就有不少“创业者”由于感情用事而造成了不可挽回的后果。比如,商纣王偏爱宠妃妲己,听信谗言,感情用事,囚西伯、杀比干,最终王朝覆灭;刘邦成就帝业之后,多疑作祟,杀尽忠臣良将,落得个晚年连个交心说话的人都没有。

感情用事可能是与生俱来,也有可能是后天养成,他们的一个共通点就是,想怎么干就怎么干,不用理性去思考问题。于创业者而言,这一点是大忌,如果一个创业者有这样的性格特征而无法改正的话,那他的事业有80%的概率会失败,其余的20%交给运气。因为一个创业者每天都会遇到很多问题,需要做很多决策,头脑要时刻保持理智,不能凭个人好恶感情用事。

三、毫无主见或固执己见。

“毫无主见”和“固执己见”是两种性格极端,极端的东西往往不被人所接受,也不适用在创业者这个特殊的群体。


创业者如果毫无主见,那就会被资本牵着走,被客户牵着走,甚至被员工牵着走,这不是创业者该有的存在方式。创业者正确的打开方式应该是敢于否定自己不认可的方案,敢于拒绝客户的无理要求,敢于回绝资本方不合理的考核指标,不能被任何一方牵着鼻子走,因为你才是掌舵者。

反之,如果创业者固执己见,那么离扑街也不远了。固执己见的人大多都会被人贴上“顽固不化”、“以自我为中心”的标签,这类人不善于听取别人的意见,总以为自己是对的,殊不知自己不可能面面俱到,一旦自己出现认知偏差,做出错误的决定,必然导致严重的后果。往远了说,官渡之战之时,袁绍不听田丰据险固守,分兵抄掠的疲敌策略,最终官渡大败;往近了说,万科集团创始人王石太过自信,固执己见,不把大股东放在眼里,最终演变成大噪一时的“万宝之争”,伤及元气。

所以说,想要做一名合格的创业者,应该多听取他人的意见,懂得从他人的意见中去辨别好与坏,好的采纳,不好的不采纳,要有敏锐的判断力,超人的决策力和执行力。 10种不适合自我创业的人

1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感,它可以最大限度地激发人的活力和创造力,是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等,他们具有较强的职业意识,而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,满足于机械地完成自己份内的工作,缺少进取心、主动性,这与激烈竞争的环境不相宜。 2、优越感过强的人。自恃才高,我行我素,难以与集体融合。

3、唯上是从,只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利。

4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合,只会发牢骚、闲聊,每天晃来晃去浪费时间,影响他人工作

5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者,人格方面存在很大的缺陷。

6、僵化死板的人。做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条来处理,不肯灵活应对,习惯于将惯例当成金科玉律。

7、感情用事的人。处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控。

8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他们都要插上几句话;“固执己见”的人,从不倾听别人的意见。

9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私、庸碌委琐。


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