用友ERP薪资管理报告

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《 用友ERP财务管理 》实验报告

实验名称： 薪资管理系统

一、实验目的

系统的学习薪资管理系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作。 二、实验要求

要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。建立工资账套，基础设置，工资类别管理，设置在岗人员工资账套的工资项目，设置人员档案，设置计算公式，账套备份。对在岗人员进行薪资核算与管理，录入并计算1月份的薪资数据，扣款所得税，银行代发工资，工资分摊并生成转账凭证，月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总表，按部门进行工资项目构成分析，查询1月份工资核算的记账凭证。

三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）

实验一：（1）建立工资套：在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套-参数设置”对话框，选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣零设置”对话框。单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至……”，单击“下一步”按钮，单击“完成”按钮，完成建立工资套的过程。

（2）设置人员附加信息：执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，进行相应设置。

（3）设置工资项目：执行“设置”|“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。单击“增加“按钮，从”名称参照“下拉列表中选择“基础工资”，默认类型为“数字”，小数位“2”，增减项“增项”，同理进行其他项目的设置，增加完后，单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息框，单击“确定”按钮。

（4）设置银行名称：在企业应用平台“基础档案”选项卡中，执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”命令，进入“银行档案”窗口，按实验资料修改已有银行名称信息，单击“退出”按钮退出。

（5）建立工资类别：在薪资管理系统中，执行“工资类别”|“新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。输入工资类别名称“在岗人员”单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框。分别单击选中各部门，也可单击“待定全部部门”按钮，单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009-01-01为当前工资类别的启用日期？”单击“是”，执行“工资类别”|“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别，执行“工资类别”|“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。

（6）设置“交通补贴”的计算公式：在“工资项目设置—公式设置”界面中，单击“增加”按钮，从下拉列表框中选择“交通补贴”，单击“函数公式向导输入”，打开“函数向导—步骤之1”，单击选中“函数名”列表中的“iff”，单击“下一步”，


打开“函数向导—步骤之2”，单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，选择“人员类别”，再单击选中“企业管理人员”,单击“确定”按钮，返回“函数向导—步骤之2”对话框，在“算术表达式1”文本框中录入“200”，单击“完成”，返回“公式设置”，将光标放置到“200”之后，继续单击“函数公式向导输入”，按如之前描述的操作选择“经营人员”在“算述表达式1”中输入“200”，在“算术表达式2”中输入“60”单击“确定”返回公式设置界面，单击“公式确认”按钮，单击“确定”

实验二：（1）扣缴所得税：执行“业务处理”|“扣缴所得税”|命令，打开“个人所得税申报模板”对话框，选择“个人所得税年度申报表”，单击“打开”按钮，进入“所得税申报”窗口。

（2）工资分摊设置：执行“业务处理”|“工资分摊”命令。打开“工资分摊”对话框，单击“工资分摊设置”，打开“工资类型设置”对话框，单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框，在“计提类型名称”栏输入“应付工资”单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框，在“分摊构成设置”对话框中，分别选择构成的各个项目名称，单击“完成”按钮，返回到“分摊类型设置”，单击“增加”按钮，在“计提类型名称”栏输入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏输入“14%”单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，在“分摊构成设置”中选择分摊构成的各个项目内容，单击“完成”返回到“分摊类型设置”，单击“取消”，暂时不进行分摊的操作。

（3）月末处理：执行“业务处理”|“月末处理”命令，打开“月末处理”对话框，单击“确定”按钮，系统提示“月末处理之后，本月工资将不允许变动！继续月末处理吗？”，单击“是”按钮，系统提示“是否选择清零项？”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕！”，单击“确定”按钮。

（4）对财务部进行工资项目构成分析：执行“统计分析”|“工资分析表”命令，打开“工资分析表”，单击“确定”按钮，打开“选择分析部门”对话框，在“选择分析部门”对话框，单击选中各个部门，单击“确定”按钮，在“分析表选项”对话框，在“分析表选项”对话框，单击“《”按钮，选中所有的薪资项目内容，单击“确定”按钮，进入“工资项目分析表（按部门）”窗口，单击“部门”栏的下三角按钮，选择“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况，单击“退出”。

（5）查看薪资发放条：执行“统计分析”|“账表”|“工资表”命令，打开“工资表”对话框，单击选中“工资发放条”，单击“查看”按钮，打开“工资发放条”对话框，单击选中各个部门，并单击“选定下级部门”前的复选框，单击“确定”按钮，进入“工资发放条”窗口,单击“退出”。

（6）工资分摊并生成转账凭证：执行“业务处理”|“工资分摊”，打开“工资分摊”对话框，分别选择“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框，单击“确定”按钮，进入“应付工资—览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框，单击“制单”按钮，选择凭证类别为“转账凭证”，单击“保存”按钮，单击“退出”按钮，返回“应付工资—览表”，单击“类型”栏的下三角按钮，选择“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。

四、实验总结（是否完成实验、实验过程中的问题以及解决方法分析等。实验总结至少1页。） （1）在设置在岗人员工资套人员档案设置中：

问题1：没有找到“附加信息”选项卡。

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