与年轻人携手同行

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与年轻人携手同行



作为团委书记，总是有朋友问我，你是怎么和青年人打交道的呢？回首这六年，让我感动的是和青年人之间心与心的交流。多年的初中使我明白与青年交流不需要专门的时间、、不需要固定的地点，办公室、营业厅、电梯间、食堂、健身房……从他们谈话的内容、用词、证据，就可以知道他们的愿望、潮流和心情。这些宝贵的经历让我成为青年中的一员，与他们携手前行。

甘做思想老师

我认为，团员青年的思想建设是一面“墙”，只有不断精心地添砖加瓦才能更加牢固。因此，我对青年思想上帮助、工作上支持、生活上关心，而且从不放松团圆青年的思想工作。2007年，重庆经历了百年不遇的特大洪灾，我意识到审加强团员青年思想建设的最好机会。利用向红岩爱国主义教育基地、“博爱卫生站”捐助的时机，充分调动团员青年的爱心和热情，组织发支全行团员青年参加到“成长计划”捐助贫困高中手行动之中，一次捐款就达23万元，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

为了增强团组织凝聚力，我抓住团支部书记选拔这个关键环节，完善了基层团支部建设，明确了青年工作联系人；建立了“团内每月通报”制度，以快的形式与基层团干们和分管行领导沟通交流工作，加强相互理解；为了规范档案管理，我还组织出台了《团支部手册》和《“青年文明号”创建档案》电子版，使分行共青团工作制度化、规范化。

搭建成长平台

做“强”团的工作的一个重要措施，就是要把关心青年思想成长和职业生涯相结合。在工作中，我坚持把团建与青年成长和业务发展有机结合起来，经常到一线与青年员工谈心交流，了解他们所思所想，探讨岗位成才之道，十分重视鼓励青年思想上进步，职业上追求成为金融业专门人才；为新入行青年提供《新员工入行手册》，帮助他们以最快的速度“进入角色”；举办“成长之路”青年访谈，以优秀青年的言传身教帮助广大青年员工明确发展方向；开展“十优”青年评选和“五四评优”，为青年脱颖而出拓宽渠道；推荐优秀青年加入党组织和提拔作用。两年来，全分行有36名优秀青年团员被推荐加入党组织、55位优秀青年考取了金融理财师，还有20位优秀青年走上了处级领导岗位。

我深知要做“实”全行的青年工作，一定要围绕中心工作开展活动，为业务服务好，才能更好地为青年服务。先后组织开展了“网点转型、理念先行”转型理念大讨论活动，这种辩论赛的形式对网点员工切实转变观念、积极参与业务转型起到了很大的推动作用；举办了“青年营销能手擂台赛”，让青年客户经理们在“守擂”、“攻擂”的来回互动中，展示奋战一线的风采，搭建起交流营销心得的平台，努力实现业绩增长的新跨越。我还联合业务部门组织开展了“走出柜台、走进社会、融入社区”营销活动、“建行青年社区金融服务活动”等，将营销延伸到了社区。通过这些活动，让青年人得到锻炼和提高，使他们更快地成长。

做一个有心的倾听者

无论是70后、还是80后，人们说起总是免不了“个性张扬”、“特立独行”的字眼，因此要想为青年服好务，就必须先读懂他们的心声、成为他们的朋友。我把倾听青年的声音作为工作的基石，在各种会议中我虚心做一个有心的“听者”。我发现，现在的青年虽有个性，但并不封闭，你只要准备好开放的心胸，他们就会展现一个五彩缤纷的世界。

交流是双向的，光“听”还远远不够，面对面地谈话受时间限制，于是我选择了电子邮件这一便捷的方式。这些信会不定期地送给各行分管行长和支部书记，非正式、很随意，谈工作也谈生活，说新闻也说感想，论时尚也论创意。这近百封信，让他们时刻感受到共青团跳跃的脉搏，了解了我和我的工作。我们团委主页“我的E时代”是另外一个重要的交流渠道，7万多次的点击说明了青年对它的关注和喜爱。


这些“道听途说”让我明白了青年的需求，也找到了工作的突破点------用时尚的语文说青年的事。青年充满激情富于挑战，那就搭建“青年营销能手擂台”，南山论剑切磋“武艺”；青年渴望认同追求职业成功，那就开展“十大优秀青年评选”，海选、感言、PK，年轻精英脱颖而出………

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