农村商业银行员工内部退养办法

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ⅩⅩ农村商业银行员工内部退养办法







为了进一步优化我行员工队伍结构，适应农村商业银行商业化经营的要求和日益激烈的同业竞争形势，根据上级有关精神，借鉴其他金融机构的做法，结合本行实际，特制定本办法。

一、内部退养的对象

(一)男性年满55周岁、女性年满50周岁的员工； (二)工龄达30年的员工；

(三)待岗半年以上或连续病假一年以上不能坚持工作的，且工龄原则上满18年的员工；

(四)凡符合以上三项条件之一的，除中层正职外，必须实施内部退养。男满50周岁、女满45周岁或工龄达20年的员工，经本人申请，市行批准，也可办理内部退养手续；

(五)中层正职人员男性年满55周岁，女性年满50周岁办理内退。 二、办理内部退养的手续 (一)由单位填写《ⅩⅩ农村商业银行内部退养审批表》一式三份； (二)依照上述内部退养条件，经总行人力资源管理部门核实，由行领导审批。

三、员工内部退养的待遇

(一)员工内部退养期间退养费执行职务工资制度，由职务等级工资、责任目标津贴(按本人职务等级工资÷6×4)、职务岗位津贴、综合补贴等组成，不打折，按100%发放。误餐费按1800元/年发放。

内退期间每月发放补贴，原属一般员工每月补300元，中层副职每月补400元，中层正职每月补500元。年底视经营情况发放奖金。

(二)员工内部退养期间计算连续工龄，社会保险、补充养老保险及住房公积金等照常办理。

(三)员工内部退养期间，按照上级和劳动部门的有关规定，及时调整职务工资。

四、其他事项

(一) 对中层正职人员实施一年过渡期，即在内退后免除职务，留用一年，待遇按原岗位收入的90%执行。




(二)内部退养员工到达国家法定退休年龄时，根据规定再办理退休手续。

(三)内部退养员工由内退前所在单位管理并参加单位组织的退休人员活动。

(四)员工内部退养后，要自觉遵守国家的法律、法规和农商行的有关规章制度，不得有损害农商行的行为。如发现在在职或退养期间有违纪、违规问题，所在单位要按在职人员的规定严肃处理。

本办法经职工代表大会表决通过后实施。

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