天狮直销奖金制度

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《天狮直销奖金制度》，欢迎阅读！

天狮直销奖金制度



天狮2015最新奖金制度

制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

公司拔出比例增加1.8% 总比例：54.8% 1、销售激励奖：30% 2、荣衔奖：5.5% 3、杰出销售奖：3% 4、领导奖：14% 5、特别奖：1.8% 6、杰出贡献奖：0.5% 目录：

晋级部分：基本职级、荣衔职级

奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项 基本职级晋级： 快速通道

当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定 2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级 快速晋级举例1：


快速晋级举例2： 快速晋级举例3： 荣衔职级(1) 荣衔职级(2)

销售激励奖考核条件

基本销售奖和浮动激励奖(30%) 销售激励奖简表 杰出销售奖3%

职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理) 资格：1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩 3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

领导奖14%

资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。您可以阅读天狮直销2015年奖金制度这条新闻的详细信息。

合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。

杰出贡献奖0.5% 荣衔奖5.5%

本文来源：https://www.wddqxz.cn/54b736fc5a1b6bd97f192279168884868662b802.html