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企业管理人员封闭式培训学习心得体会
为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第 一次洗礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应该怎 样去走，以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家 人以及周围所遇到的任何人、事、物、和环境。
第一天：
学习到了人生成功的必要条件一一存地失人，人地皆失; 存人失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两 个力。从没有动力到动力十足，从没有合力到团结一致，唯 独可以做的就是影响人一一三借互生影响法。因为人不可以 被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变， 而是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信 的事情。所以，永远不要想去改变一个人，只有改变自己， 只要自己真变，身边的人就一定会变。
如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想 要有所突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。 这一系列新东西的诞生就要依靠互生的力量，异类互生更有 效，重视开放理论，对抗麻木和封闭。学习和观察比自己做 得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少， 就能得到多少，心中装着多少人，就能成就多大的事业。
第二天:
作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙 于紧急而非重要的事情。关注整个行业的动态，整合外部优 势资源，勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦， 装着员工，成就员工。范文无忧网
一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面，这是作 为一个企业老板所需关注和解决的问题。要明白眼前的人才 是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要 的时候，人痛苦的根源在于痫恨过去，担心未来，无法心安 和心定的人，永远成就不了多大的事业。
作为一个领导要学会如何解决问题：所有的问题来自于 看不清真相。要想看清就得有开阔的境界，而看问题的高度、 广度、深度、角度就是境界，什么样的境界就会有什么样的 思维模式，什么样的思维模式就会判断出怎样的方向，拿岀 什么样的策略，最后决定团队或企业有什么样的发展。
境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验。 嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上, 具有正能量，因为语言二咒语。做一个有魂的人：随时随地 关注周围的人、事、物、环境，看有什么需要我为他们做的。 一句话，一个细微的动作，就能看出一个人是否有魂，是否 能成事，能
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2023-04-12
