普通员工考核表

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普通员工考核表

姓名：部门：岗位：考评日期:

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优 良 中 可 差 14 12 10 8 6

A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B.对新工作持积极态度。

勤务 态度

C.忠于职守、坚守岗位

D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。

命备受准务动业活

成果

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A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B.不需要上级详细的才旨不和指导。

C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B.正确认识工作目的，正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。

D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。



A.工作速度快，不误工期。

工作 效率 B.业务处置得当，经常保持良好成绩。

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C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现 裳八 14 12 10 8

14 12 10 8 A.工作成果达到预期目的或计划要求。

B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C.工作总结和汇报准确真实。

D.工作中熟练程度和技能提高较快。

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1 ____________________________________________ .通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2 .你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A [ ]B [ ]C [ ]D

A： 240 分以上 B： 240~200 分C： 200~160 分D： 160 分以下

3 _________________________________________________ .考核者意见


以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语「］转正：在任职

［［升职至 任［］续签劳动合同自 年 月一日至 年—月—日

［［降职为

考核［］提薪/降薪为 结果［］辞退

［］其它

经理签字：日期：年 月 日总经理核准

总经理签字：日期：年 月 日

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