2023年度村级绩效管理考核办法

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2023年度村级绩效管理考核办法

随着国家经济的发展，农村经济也逐渐发展壮大，同时村级管理也变得越来越重要。为了更好地管理村级事务，2023年度村级绩效管理考核办法得以实行。

一、制定村级绩效管理考核指标体系

村级绩效管理指标体系应包括目标管理指标、行为管理指标、结果管理指标和质量管理指标四个方面。这些指标应根据村级实际情况制定，以保障农村经济稳步健康发展。

目标管理指标：制定可量化的发展目标，如增收、减贫、文化建设等，考核村干部完成目标的情况。

行为管理指标：考核村干部的工作态度、工作效率等，包括与村民的沟通、项目的组织实施、维护村级秩序等。

结果管理指标：考核村级经济、文化、环境等方面的成果，如村级经济总量、农民收入、公共设施建设等。

质量管理指标：考核行政服务质量、公共服务质量等。

二、制定村级绩效管理考核办法

村级绩效管理考核办法应包括考核周期、考核流程、考核指标、考核结果评定等方面，以确保考核公正、客观、科学。


考核周期：一般来说，考核周期为一年，按年度绩效管理考核进行。

考核流程：村干部应提交个人工作成绩，设立考核小组进行测评。

考核指标：遵照村级绩效管理考核指标体系进行考核，确保考核全面、公正。

考核结果评定：村级绩效管理考核结果评定应该由考评小组进行评定，根据评定结果对干部的绩效进行排名，排名前三的村干部可荣获村级绩效考核奖金等奖项。

三、加强村庄绩效管理落实

为加强村庄绩效管理，可拟定优秀村干部的表彰奖励方案，并制定奖励标准和奖励方式，以鼓励村干部在工作中努力创新，提升绩效提交。

同时，建立绩效考核普及教育培训制度，以提升干部考核意识和能力，推动绩效管理水平提高，打造优秀的村级绩效管理团队。

综上，2023年度村级绩效管理考核办法将有利于村庄管理水平的提高，推动村级经济的发展，提高老百姓的生活水平，为农村振兴做出自己的贡献。

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