保安员招聘、录用制度

2022-09-20 09:00:25 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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保安员招聘、录用制度

一、目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。

二、适用范围:保安部队伍团队建设与管理。

三、程序:

1.确定招聘人数和招聘条件。

2.发布招聘公告或启事。

3.进行面试、目测、体检。

4.进行文化和智力测验。

5.政审、录取。

6.签订聘用合同。

7.试用期的考察。

四、原则:

1.统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。

2.公开招聘原则:通过公开、公平竞争、公开考试,考核的情况下进行招聘。

3.择优录用原则:对考核人员各方面的素质进行高低公布,进而进行录取。

4.量才使用,根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值。

5.唯贤使用,根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。

五、基本要求:

1.确定招聘对象与条件,严格进行政审,测验力求达到公平、公正,择优录取。

2.制定明确的管理制度。

3.定时进行考核,及时弥补不足。

4.工作岗位部署具有合理、针对性。

5.掌握队员的工作状态和思想动态,及时端正工作态度。