如何看待批评

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如何看待批评

如何看待批评如何看待批评一个人从小到大总会因为不同的原 因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对 批评是一个不可回避的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗 浅的认识。

一是要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观 事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不 到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警醒, 以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良言逆耳利 于行”。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对 于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进 作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、 大的收获，也就失去了走向成功的动力。因此，我们不要把批评当成 包袱，而是在批评来临时，要清醒地认识，辨证地分析，正确地看待， 把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水 平的机会。

二是要正确了解批评者的用意。批评，尤其是严厉的指责很容 易伤合气，很容易打消被批评者的积极性、损伤其自尊心，因此，领 导或同事在提出批评时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法的， 是在经过认真考虑和对个体特点进行分析后提出的， 他们是从有利于 工作、有利于集体利益、有利于个人发展的角度出发的，决不会把对 别人的批评成自己的乐趣。基于这一点，在面对领导和同事的批评时， 要正确的领会他们的意图，了解他们

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的良苦用心，以积极的态度，肯 于接受批评，勇于承认错误，将批评作为学习进步的动力，力戒同类 错误的再次发生。

三是主动分析受批评的原因。“金无足赤，人无完人”，在生活 和工作中一个人决不会永远的正确， 在出现失误和错误时，批评也就 会随之而来，一般来讲，这些批评决不是平白无故的，而是有所针对 的。一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得 更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批评者，首要 的一点就是先从自身找原因，千万不要与批评者针锋相对，直接辩护, 而是要理智地接受批评，认真地想一想受批评的原因，想一想自己到 底错在哪里，问题到底出现在哪里，要采取“换位思考”的思维方式, 站在批评者的角度来理解批评、思考问题、找出原因，以期从批评中 汲取营养，从斥责中接受教训，只有这样才能及时纠正错误，避免错 误重犯，问题重现。

四是要虚心接受他人的正确批评，并付之于行动。古人曾说过 “君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。’ 可见，闻过则喜、过而改之是自古以来就有的优良品德。因此，一个 人可贵的是能够正确认识自己，正确看待批评，但更为可贵的是当在 批评到来时，能够用豁达的胸怀积极接受批评， 能够用谦虚的态度正 视批评，并付之于行动。作为一名组工干部，更要深刻认识和体会这 一点，始终保持清醒的头脑，肯于授受正确和善意的批评，勇于承认 错误，虚心听取各方面意见建议，用批评促进整改、用批评推动工作。 对领导和同事提出的异议，要勇于接纳，并要尽快地按照他们的意见 ()和建议作出补救措施，找到解决问题最恰当的方式方法，将损失降 至最低限度，将影响压至最小范围。

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