浅谈工资在社会发展与经济建设中的作用

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浅谈工资在社会发展与经济建设中的作用

作者：张天吉

来源：《人力资源管理》2012年第11期

我们国家在工资支付上经历了五个时期，进行了四次大的工资制度改革。每一次工资制度改革，在不同的历史时期对社会的发展和经济建设都起到了巨大的推动作用。 一、工资是改善和提高劳动者生活的主要因素

在社会主义制度下，劳动者用于个人消费的那一部分社会产品，是根据劳动者的劳动数量和质量，用工资形式来分配的。因此，劳动者生活的主要来源是工资，它在很大程度上决定劳动者的生活状况，正因为这样，国家也就主要采用逐步提高劳动者工资的办法来改善劳动者的生活。

我们的党和政府，始终关心劳动者工资状况的改善。远在1948年第六次全国劳动大会期间，一方面提出了解放区职工群众应该发扬艰苦奋斗的传统，以主人翁的态度积极参加生产，支援解放战争的号召；另一方面，为了改变国民党反动统治遗留下来的工资过低情况，又决议最低工资必须保障普通劳动者的最低生活水准。解放初期，大部分地区实行了“原薪折实”的政策，不但劳动者的实际工资有了保障，而且一般的还有所提高。同时在我们社会主义国家里，职工的收入绝不仅限于工资，他们的实际生活水平除了决定于个人的货币工资外，还决定于国家采取的许多重要的经济措施，如扩大就业、改善居住、交通和消费品的供应、举办文化教育、卫生和福利事业等等。目前，尽管国家还有困难，党和政府关心广大职工的生活，拨出巨款修建福利住宅，增加公费医疗数额，使人民的生活得到进一步保障和改善。由于工资是职工生活的主要来源，所以需要经常注意调查研究职工的工资问题，并且随着社会的进步和经济的发展，劳动生产率的提高，逐步增加职工的工资。

二、工资是把职工个人利益与集体利益、国家利益结合起来的重要因素

工资既然是职工生活的主要来源，所以它就成为职工最关心的切身利益问题。如果我们能把职工对于增加工资的关心转变为对个人劳动成果的关心，与对国家物质财富的关心紧紧结合起来，那将会对生产的迅速提高发生很大的积极作用。所以，工资的作用不仅仅是分配个人消费品，而且通过这一分配形式有力地推动社会的进步和经济的发展。为了做到这一点，我们国家在工资的分配上采取按劳分配的原则，即多劳多得、少劳少得的原则。就是根据职务、职称的高低，岗位的不同，劳动强度的大小和劳动数量的多少领取不同的报酬。同时，国家一方面根据劳动的数量和质量规定有差别的货币工资，另一方面，又统一规定了商品的价格，使职工能够用他的工资买到一定数量和质量的消费品和服务。这样每个职工所消耗的劳动数量和质量，跟他以自己的工资所换到的消费品和服务的数量和质量之间就有了依存关系，这种依存关系，具体体现了个人利益与集体利益、国家利益的一致性。这样，就能够增强职工树立主人翁责任感，树立积极向上的劳动态度，为改革开放和现代化建设发挥积极性和创造性。

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