福利费管理办法

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福利费管理办法

1总 则

1.1为加强公司福利费使用管理，规范福利费项目使用范围和标准，依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）、《企业财务通则》、集团公司《工资总额和工资外人工成本管理暂行办法》及公司《职工薪酬管理实施细则》等有关规定，结合公司实际情况制订本办法。

1.2 职工福利费是指公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。 1.3本办法适用于公司福利费管理。 2使用原则

2.1制度健全。公司应当依法制订职工福利费管理制度，明确职工福利费开支的项目、标准、管理流程、审计监督，并履行相应的审批程序。

2.2标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，公司应当严格执行。国家没有明确规定的，公司应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等，按照职工福利项目制订合理标准。

2.3预算控制。本公司必须在下达的预算额度内列支福利费，不得随意超支。公司的职工福利费应实行预算管理，预算经职工代表大会审议，并将预算执行情况向职工公开。 3使用范围和标准

3.1福利费按用途分为五类，包括职工卫生保健及生活支出、内设集体福利设施支出、职工困难补助、离退休人员统筹外费用和其他福利支出。 3.2职工卫生保健及生活支出

3.2.1基本医疗保险，依据当地政府规定标准执行。 3.2.2职工因公（公务）外地就医费用。 3.2.3暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用。 3.2.4职工供养直系亲属医疗补贴。

3.2.5职工疗养费用，指企业安排职工进行短期疗养发生的费用。


3.2.6自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出。公司对职工食堂的经费补贴和职工就餐卡当年不得有余额。

3.2.7符合国家有关财务规定的供暖费补贴，依据当地政府规定标准执行。

3.2.8防暑降温费，指企业为高温作业、高温天气作业的职工提供的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品等费用。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

3.2.9职工健康查体费，指企业为保障职工身心健康组织开展健康体检发生的费用。 3.3内设集体福利设施支出

3.3.1企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3.4职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 3.5 离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。国家及集团公司另有规定的，从其规定。 3.6其他福利支出

3.6.1丧葬补助费，指对职工死亡后用于丧葬的专项补助，依据当地政府规定标准执行。 3.6.2抚恤费，指职工死亡后给予死者家属或其生前被抚养人的经济补偿，依据当地政府规定标准执行。

3.6.3独生子女费，依据当地政府规定标准执行。

3.6.4探亲假路费，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）执行。 3.6.5班车费，指企业为职工提供的上下班班车发生的费用，包括租赁车辆、自有车辆发生的相关费用。

3.6.6离休人员节日慰问费，依据当地政府规定标准执行。

3.6.7其他，指符合企业职工福利费定义但没有包括在本办法中的其他支出。 4 使用要求

4.1公司发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映列支项目和金额，不得预提职工福利费。

4.2除职工困难补助、丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、离休人员节日慰问费以外，其他福利费支出不得以现金形式发放。 5 附则

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