岗位职责描述模板

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岗位名称 上 级

企业管理部副部长

所属部门 下 级

企业管理部

企业管理部部长 企业管理部科员

协助部长做好部门管理工作、内控制度制定及完善、激励机制建

立、绩效考核、人力资源管理（人员入职、调动、离职、退职、退休，人才引进、储备等）、社保管理（台账管理、人员流动时手续办理）、

职责概述

薪酬管理（薪酬的日常考核、分配、年度计划的编制等）、法律事务、综合治理、纪检监察。

工作职责

协助部长做好部门

管理工作

职责描述

协助部长处理部门日常事务，使部门运转有序、高效。

内控制度制定及完

善

根据公司经营规划，制定切实可行的内控制度，修订完善原有规定。利用单位内部分工产生相互制约，相互联系，形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化，系统化，使之成为一个严密的、完整的体系，使公司发展更加健康。

1、创建适合企业特点的企业文化。2、转变观念，引导职工明确企业建立激励机制的用意，建立健全能上能下、能进能出用人机制。3、制定科学、精确、公开的激励机制。 4、建立科学合理的奖惩制度。

激励机制建立

绩效考核

根据公司实际情况建立考核机制，完善考核办法，使公司员工了解自己的工作职责和工作目标，不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，使公司可持续健康发展。

人员入职、调动、离职、退职、退休、人才引进、储备等

台账管理、人员流动时手续办理

人力资源管理

社保管理



薪酬管理

薪酬的日常考核、分配，年度计划的编制等


研究公司生产经营管理相关的法律、法规、政策，为公司日常

经营提供法律服务；审查公司重大经济合同，参与公司重大经济合同

法律事务

的起草；参加公司涉及的诉讼、仲裁、复议等诉讼活动；协助审核规章制度的合法性、合规性。

协助公司平安建设综合治理委员会做好综合治理工作，使公司平安建设综合治理奋斗目标顺利完成。

传达上级部门文件精神，做好反腐倡廉监督工作，发挥“四员一站”的监督作用，使公司纪检监察工作顺利完成。 公司领导交办的其他工作

其他





综合治理

纪检监察

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