停职检查通知书

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录用员工报到通知书

×××先生（小姐）：

您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书；

二寸半身照片 张 注意事项：

1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ； 2. 报到

后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道

本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致

人力资源部 启 年 月 日 不 录 用 通 知 员工职位变动通知单 部门：

经公司领导研究决定，自_____________年 ____________月 ____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到 _______________________部门

任____________________ 职位。薪资：________________________ 。 特此通知！

原部门负责人签字： 现部门负责人签字： 人力资源部经理签字： 员工签字： 总经理签字：

_________年_________ 月____________ 日

注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。 纪律处分通知书

编号：_________ 日期：_________

试用查看通知

员工岗位变动通知书

姓名_________ 性别__________

入司日期（________年_______月________日） 生效日期（________年_______月________日）

调动原因：

新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇

最后工作日：________年_______月________日

原员工姓名：____________ 最后工作日：________年_______月________日 部门主管意见 人事部经理意见 总经理意见 签字

年 月 日 签字 签字

招聘（录用）通知单 承 蒙

应征本公司 一职，特此致谢。

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兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。

此 致 先 生 公司 敬启

年 月 日 受文者：

年 月 日 篇二：hr-025员工违纪通知书(个人)(精美)

中国领先的电子游艺乐园连锁 版本号：2013年第1版

员工违纪通知书

编号：syyl-hr-025

您好，因您的如下行为已构成违纪：

违纪级别：轻度（ ），第（ ）条；较重（ ），第（ ）条；严重（ ），第（ ）条

本年度违纪次数记录： 第一次（ ）； 第二次（ ）； 第三次（ ）；第四次（ ）；第五次（ ）

为提醒您遵守工作纪律，公司对你违纪行为的处理意见：

警 告（ ）； 通报批评（ ）； 记 过（ ）； 记 大 过（ ）；解除合同（ ） 降职降薪（ ）；停职检查（ ）； 经济处罚 元分 月

申诉程序：

如您认为以上内容存在与事实不符或有失公平、公正， 您应在签收本通知书之日起三个 世宇乐园 店管理组 世宇娱乐连锁有限公司人力资源与行政部 签发人签名： 日期

本人已经仔细阅读了上述《违纪通知书》，并已明确了所有内容的含义。我愿意接受以上内容。

违纪员工本人签名[正楷]： 日期篇三：rs12停职停薪通知书

rs 12

suspend from duties to suspend payment the notification

_________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年

______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。

特此通知！

深圳市富图装饰设计有限公司 总经理（签章）： 年 月 日 说明事项：

员工本人（签名）： 年 月 日

备注: 1， 停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停

职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。 2， 此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。篇四：员工处罚通知书

员工处罚通知书 日期：

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姓名: 所属部门: 所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 □违反本规则及其他公司各规章制度 □委托他人打卡，或受他人委托代其打卡 □工作中未经批准擅自离开工作岗位

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 □工作时间内从事与工作无关的事 □未按公司规定提交相关报告 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □工作时间内玩游戏

□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 □工作时间内公司不能与其取得联系 □公私混淆，给公司的业务造成损害时 □其它不良行为： 造成后果： 处分：

□警告 □严重警告 □重大警告

□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罚款：

处罚依据：根据奖惩管理规定。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人： 罚单签署人： 被处罚人：

备 注 1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、 本罚单作为员工考评的依据之一。

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