理性分析、多措化解“招工难”问题

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理性分析、多措化解“招工难”问题

李公达

【期刊名称】《《劳动保障世界》》 【年(卷),期】2012(000)009

【摘 要】近年来，随着吉林省振兴老工业基地战略的推进和经济结构的调整升级，就业结构性矛盾逐步凸显，引起社会各界的高度关注。当前，吉林省企业“招工难”的现象具有区域性、局部性和季节性等特点，不是普遍现象。从地域上看，主要是边境和少数民族地区，如延边州赴韩打工人员较多，当地企业用工短缺现象较为集中，白山市经常会出现季节性用工短缺现象等。从用工单位来分析，“招工难”现象与企业的发展状态、所处行业和用工工种紧密相连，加工制造业、服务业等行业缺工情况较为集中，有一定技术含量的生产操作工尤其是高技能人才紧缺。 【总页数】1页(P13-13) 【作 者】李公达

【作者单位】吉林省就业服务局 【正文语种】中 文 【中图分类】F715 【相关文献】

1.理性分析、多措化解“招工难”问题 [J], 李公达 2.化解园区企业招工难的探索与实践 [J], 罗建业

3.人社部将努力化解“招工难”、“用工荒”等就业问题 [J],


4.人社部将努力化解"招工难"、"用工荒"等就业问题 [J], 新华

5.如何化解“两个难”——对罗田县企业“招工难”和职工“就业难”问题的调查与思考 [J], 肖攀峰

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