拓宽工作思路创新工作方法 为基层党建工作注入新活力

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拓宽工作思路创新工作方法 为基层党建工作注入新活力

【摘 要】国有企业的基层党建思想政治工作和生产经营是一个相辅相成的有机体系，缺一不可，虽然分工有所不同，但工作的目标完全一致。如何处理好两者的关系，既是上级党委对基层党务工作者的要求，也是企业和谐发展的必要因素。随着国有企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业基层党建思想政治工作 面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作者在与生产经营管理的过程中，不断拓宽思路，创新工作方法，抓住企业基层领导班子和单位骨干的合力点、找准基层党组织工作的切入点，将企业党建思想政治工作和生产经营有机地结合，才能有新作为、发挥新作用。



【关键词】思想政治工作；拓宽思路；创新方法

一、创新，党建工作的活力之源

基层党建工作是一项严肃的事业，更是一项充满生机活力与创造锐气的事业。它需要严谨的作风和科学的态度。创新基层党组织工作，始终是企业基层党建工作的最强音，作为基层党建工作就是要通过不断创新、探索和实践，使其更好地“贴近基层党员，服务基层员工”，把“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”作为工作的落脚点.扎扎实实地把工作做实、做细、做到群众的心坎上，为进一步激发基层党组织活力，充分发挥基层党组织作用奠定基础。



（一）基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，首先要在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的重中之重，创新是党建工作的活力之源。而目前，党建工作仍面临着许多坚固的框框。如：党建工作与经济工作的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，都不同程度地影响党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辨证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，毫无生气，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。



（二）创新的实践有力推动了党建工作不断迈入更高的层次。从近年来党建工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，基层党建工作有了创新的探索。如在基层组织建设上，加强了民主政治建设，广泛推行了企务公开，行风监督等等，有效地拉进了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。这些有效的探索，与时代要求相呼应，在党和国家的政治生活中，产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新仍需不懈地探索，持之以恒地创新，才能有效推动党建工作在更新的起点上实现更大的飞跃。






（三）新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。社会事业的不断进步，为我们今天的党建工作拓展了创新的空间，提供了实践的舞台。如何在新天地里写就党建工作的华彩篇章，是整个基层党组织都需考虑和实践的大问题。随着我国民主政治建设进程的进一步加快，思想的多元化使人们的认识世界丰富多彩，其间也不乏一些消极思想的影响，“法论功”“全能神”歪理邪说的作祟就是一个典型事例。面对这些新情况、新问题、新挑战，迫切需要党建工作者既要在思想上高度重视，又要在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新，才能使党建工作走在形势发展的前沿，实现其应有的促进和推动作用。



二、创新，是促进企业经济和谐发展的不竭动力

党建工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，必须以推动经济发展作为自己的第一要务。党建工作能否推动经济的发展，这是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断标准。



（一）围绕经济发展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。党建工作创新的落脚点必须定位在为经济发展提供强大的推动力上。创新党建工作必须坚决抵制与摒弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快经济发展的实践土地上，实现党建工作与经济建设的最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。



（二）围绕经济发展创新党建工作，就要努力形成旺盛的人气。经济的发展要依靠旺盛的人气。关键在于领导班子和干部队伍建设。领导班子团结坚强，人气就旺。干部带了头，群众有劲头。只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能形成旺盛的人气，才能无往而不胜。才能更好的创造一个有利于“人尽其才，才尽其用”的良好环境。



（三）围绕经济发展创新党建工作，就要始终做好与经济工作结合的文章。党建工作创新与经济工作是两个紧密相连的领域。党建工作要始终体现与经济工作结合的要求，这也是党建工作活力和生命力所在。同时又需要基层党建工作者具有高度的敏锐性和果敢性。经济发展势若奔江，我们的党建工作只有有力地体现这种时代特点， 才能好地实践“三个代表”的要求。



三、创新，是打开基层党建工作局面的“金钥匙”

随着我国经济建设全面兴起、快速发展，国有企业党务工作者由于缺乏创新，因循模仿，以至于国有企业党建工作成为形同虚设的“摆设”，党务工作打不开局面，找不着着力点、切入点。党务工作者们需充分认识新时期基层党建思想政治工作面临的挑战和任务。



（一）企业基层党建思想政治工作面临的形势和承担的主要问题。体现在三个方面：一是坚持走建设有中国特色社会主义道路，用科学发展观武装企业党员、干部和职工的任务十分繁重，这就要求要不断提高企业党员、干部和职工的思想




素质；二是国有企业改革不断深入，促进发展、维护和谐与稳定、调动职工积极性的任务十分繁重；三是少数党员干部作风不正、行为不廉，形式主义、官僚主义和奢侈浪费问题仍然存在，损害群众利益的问题也时有发生，因此企业党建思想政治工作 ，弘扬时代主旋律，加强党风廉政建设和防止贪污、以权谋私的任务十分迫切。因而，就一定要充分认识国有企业在生产经营管理中加强和改进党建思想政治工作的重要性和紧迫性，增强工作的使命感和责任感。



（二）积极面对当前企业基层党建思想政治工作领域拓宽、内容增多等新情况。新时期的企业 思想政治工作一定要不断创新机制，坚持落实好党、政、工、团齐抓共管的党建思想政治工作责任制。精干、高效地调动各方面积极性，在党、政、工、团齐抓共管上出成果。基层党建思想政治工作 也是国有企业现代化管理的重要组成部分，要坚持做到“一岗双责”，结合本职做好职工党建思想政治工作只有这样，才能改变被动局面，发挥党建思想政治工作 应有的战斗力。



（三）抓好形势任务、政策教育，引导企业职工向着正确方面努力。在激烈的市场竞争中，如何把国有企业在市场上所处的位置、形势传达到每个职工，是国有企业基层党建思想政治工作中要经常做的工作 。因此，就需要基层党组织不断抓好形势和政策的学习教育，经常向职工传达市场形势和信息，使职工把企业的前途、利益、命运和自己的前途、利益、命运联系在一起，凝心聚力，共谋企业发展。

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