优秀服装设计师应具备哪些素质和能力

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优秀服装设计师应具备哪些素质和能力

顾名思义， 服装设计师是服装企业的骨干，作为一名服装设计师，我们不仅要有丰富的理论知识、企业实 战经验、技能技巧，更重要的是要有设计师的人格，不能因为你是设计师，企业的主心骨，就感觉高高在 上，不思进去，要摆正心态，从工作中学习、从学习中进步，这样我们才能学有所成。 “华东”服装学校， 专业的服装设计师、制版师培训基地。

苏州华东服装学校（ 3500 多家企业认证的服装高技能人才培训基地，上海、江苏、杭州、安徽、山东、甘 肃等 8 个省市服装设计师、制版师主要供应商）为什么能获得如此多的荣誉，为什么如此受学生以及企业 的支持， 就因为我们培养的是一名即能进入企业独挡一面、有实战经验，又具有设计师人格的优秀设计师。 我们的老师都是来自企业，曾经都是各大名牌企业设计总监、主设计师以及技术科长，年薪都是 20 以上， 但是我们没有因为我们是设计师而高高在上，反而因为我们是在培养设计师、我们更要学习，要尽自己最 大的努力，多为社会培养出一名设计师。俗话说的话： “要做名师，先做好人。 ”文一点讲，应是“德才 兼备”。

现代企业在组织结构上是一个军事化的分工合作的集团，不是任何个人能完成所有部门和工种的工作的。 因此，设计师必须摆正自己的位置，切不可高高在上，盛气凌人，目空一切。能否与别人合作，特别是能 否与比自己能力强的人合作，往往是一个服装设计师能否成功的关键。俗话讲： “一个好汉三个帮” ，在风 格的魅力，在其周围聚拢着一大群心甘情愿地与同甘共苦的能人。目前，政治的稳定，经济的腾飞，服装 业的发展为我们的设计师施展才华提供了“天时、地利”的大好环境和历史机遇，而能否成功，在某种程 度上讲，关键在于“人和”这个因素的把握。 “人和”的现代意义即在工作中能处理好人与人之间的关系， 能很好地与人合作，能承认他人的长处，能容人，会用人。

另外，不管我们从事什么行业，在市场上与同行竞争时，也要堂堂正正，用实力来说话，用实力来说服对 手，千万不要靠拆别人的台来抬高自己。 “文人相径， ”同行是冤家”这种过去小农经济时代的陋习不是我 们这个时代所需要的。

服装设计师的行为方式：会工作、会学习、会生活。

（1）工作积极主动，要全力投入，兴趣浓厚，体现主人翁精神。

（2）与公司和企业合作，把它当做你的客户，让他光顾你的才华，向他推荐你的概念。

（3）有敬业与团队精神，任何一个项目，都是通过团队共同的力量与完成实现地，用普通的方法使工艺方 面达到最佳的效果。

（4）服装设计师艺术的创造者，又是服装人。自己高于他人，高于企业，所以为了事业，为了自己所干的 这份工作，尽到自己的责任。对本行业要有一种挚着的追求，创新探索的精神，虽然工作很辛苦，但又苦 中求乐，倍感幸福

（5）有较强的设计质量意思，较高的工作效率， “快、捷、勤、节、美” 。

（6）应时刻站在投资者的角度运作市场， 只能成功， 不能失败， 给企业至少要有一个安全感， 减少冒险数。

7）懂得推销自己，是一位很好的推销员，有计划有市场数据支持你的设计。要善于表达。多沟通思想 8）有准确地领悟能力，全面地统筹能力，充分的展示能力

（9）懂服装市场以及品牌运作状况，懂得欣赏品牌的优势。向客户学习，因为他们代表一定的消费群体， 相信他们的


直觉，根据他们的意见，正确的分析，总结与判断。

（10）对市场要有了解，观察、分析、主导与开发的能力， （懂得看爆款，发现哪些好买，发现哪些还有开 发的），深入市场，不能闭门选车，坐享其成，更不能意想天开。有独当一面的能力。

（11）学会制作故事版：为设计部内部团队沟通版，为市场配合版，设计师系列版：个人品牌，品牌系列 版：市场品牌

（12）设计方案短频快，赢利高，艺术与实用相结合。

（ 13）掌握服装设计的六个基本条件： 即 who 什么人穿？ when 什么时候穿？ Where 什么场合穿？ What 穿 什么？ Why 为什么这么穿？ HOW 怎么样穿？

（14）痛痛快快地工作，痛痛快快玩，愉愉快快的学习与生活。前卫、激情、自信、乐观、青春总之，作 为一名合格的服装设计师，优秀的品德是首要条件。

除此之外，服装设计师还应具备以下能力：

1、 绘画基础与造型能力

2、丰富的想象力

3、对款式、色彩和面料的掌握

4、对结构设计、裁剪和缝制的理解

5、对服装设计理论及历史的了解

6、对 20 世纪服装发展史和大师风格的掌握

7、了解市场营销学与消费心理学

8、电脑运用能力

9、观察力和敬业精神

只有时刻保持着那种对服装敏锐的观察力和热爱服装的敬业精神，你才会一步步朝着设计大师的方 向迈进。

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