加强会计队伍建设，提升财务管理水平

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加强会计队伍建设，提升财务管理水平

作者：金闯

来源：《科技创新导报》 2011年第31期



金闯

(吉林市第五中学 吉林 132001)

摘 要:随着经济全球化和市场一体化的发展,人们对财务管理重要性的认识也正在逐步深化,现代财务管理理论与方法对财务人员提出了全新的要求。财务人员只有做到知识与日俱增,才能做到工作与时俱进,本文提出了时代发展对会计人员素质和能力的要求以及加强会计队伍建设的几点建议。

关键词:会计队伍 现状 建设 建议

中图分类号:F23 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)11(a)-0193-01

现代财务管理理论与方法对财务人员提出了全新的要求。财务管理已更注重资金的筹措、运用、安全与效益,更强调规范化的制度控制、风险管理以及全方位的“大财务”理财理念。财会人员只有做到知识与日俱增,才能做到工作与时俱进,提高科学化管理水平,以适应新制度、新形势的需要。怎样在现有人员的基础上保质保量的完成财务工作,关键在于要加强会计队伍建设,下大力气把财务人员的素质提高上去。现就如何做好这方面的工作提出一些具体的想法。

1 会计队伍中存在的问题

(1)会计人员文化学历层次相对较低,接受新知识、新信息的意识和能力不强。(2)会计人员专业技术资格层次低。(3)会计人员流动性差更新慢。由于体制原因和社会整体就业形势的影响,会计人员流动慢,更新慢,该引进的人才引不进来,该淘汰的淘汰不了,影响财务人员整体素质的提高。4会计人员道德素养有待提高。受社会上各种各样经济倾向和不良风气的影响,会计人员违法违纪现象时有发生,虽然有些违法违纪行为属于被动参与,但是不管是被动还是主动,都与道德素养水平不高有关。

2 时代发展对会计人员素质和能力的要求

21世纪是知识经济时代,经济活动对知识的依赖不断加深,生产日益知识化。知识已成为与劳动和资本并列的第三个生产要素,且发挥着愈来愈大的作用。知识经济时代,高素质的人力资源是经济持续发展的必要条件,要求会计人员必须具备如下素质和能力。

2.1 广博的知识和较高的判断、分析与决策能力

知识型会计人才应不断学习,掌握高等数学、计算机、外语、社会科学的一些基本知识和现代管理方法,更要学习国际上通行的财务会计、管理会计、财务管理和审计知识,掌握财政、金融、国际贸易、货币银行学和人力资源管理学等相关专业的知识,企业会计还要熟悉企业业务流程、产品生产工艺等,以提高会计人员的观察、分析、判断、归纳和决策能力。

2.2 随机应变和综合控制的能力


随着企业的生产组织和管理的不断创新,企业中的新业务、新情况和新问题大量涌现,导致会计工作多变性和多样化,使得会计处理和会计规则经常处于变动和更新之中。针对这些变化、不确定性和风险,一个会计人员只有不断地去吸收新知识,掌握新的会计方法,学会多种控制风险的技术和手段,才能在变化着的环境中立足。

2.3 终身学习的意识和创新能力

知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程,整个社会生活的知识化、智能化要求会计人员必须坚持无止境的学习,在学习的基础上提高创新能力。会计人员涉及的主要是财务创新,即:核算方法创新、财务分析方法创新、决策方法创新等。同时企业财务会计还是企业运作的重要组成部分,除了实现财务创新外,还应为企业的创新提供建设性的、可操作性的建议和信息。

3 加强会计队伍建设的建议

随着社会经济的不断发展,对会计工作的要求越来越高,相应的需要会计人员的素质必须得到不断提高和加强,以适应会计工作发展的要求,为此必须在强化会计队伍建设、提高会计人员素质上下功夫,我们认为当前应着重从以下几个方面强化会计队伍建设。

3.1 把提高会计队伍的职业道德作为根本要求,树立以德为本意识

“会计人员应当遵守职业道德,注重道德品质的培养”,这是《会计法》的规定,也是“以德治国”方略的具体要求。要提高会计工作质量,提高会计队伍整体素质,人的道德因素至关重要,会计人员必须树立正确的人生观、世界观和良好的职业道德风尚,热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德,以高度的责任感与不正之风作斗争,做一个德才兼备的理财者和管理者。

3.2 把提高会计队伍的政策素质作为基本前提,树立遵纪守法观念

会计人员必须坚持“以法治国”的治国方略,正确行使会计法赋予的职权,执行有关的会计法规,维护国家利益,同时用法律手段维护自己的合法权益,抵制各种违法违纪行为。会计人员不是单纯的记账、算帐、报帐,时时、事事、处处涉及到执法守纪等方面的问题,因此要认真学习国家财经政策、法令,熟悉财经制度,不但要做到自己在处理各项经济业务时知法守法,把好关口,不怕得罪人,不怕打击报复,还要宣传财务法规,让大家都提高法制观念,依法办事,为会计人员创造良好的执法环境,确保会计信息真实完整。

3.3 把提高会计队伍的业务素质作为重中之重,突出技能培养

会计工作是一项专业性、技术性很强的工作,要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。同时,经济的发展,越来越表现为科技进步、知识创新,表现为人才的竞争。因此会计人员要紧跟时代发展的要求,积极钻研会计业务,精通专业知识,掌握计算机技术和会计软件应用技术等会计技术方法,不断强化自己的业务知识,专业技能,不断开拓知识面,更新知识结构。不仅将书本的理论融会贯通,还要用于实践,指导工作,以达到知识和技能不断更新、不断发展。

3.4 把提高会计队伍的能力素质作为永恒追求,强调全面发展

能力的高低已成为竞争取胜的关键因素。因此会计人员要注意以下四种能力的培养。 第一是有效的听、说、读、写的基本能力。即基本的阅读与交流能力,这是终生学习的基础和前提;第二是理解和掌握新知识的能力,即自学能力,对一些基本的职业新知识,要能通过自学进行更新;第三是搜集、获取、提炼信息的能力。知识经济时代,也是信息时代。在纷繁复杂的信息世界中,要能通过有效的方式,高效地查阅、提炼、组织有用的信息;第四是组织、协调、沟通的能力。


在社会分工越来越细,对协作的要求越来越强的今天,一个知识工作者必须是在一定的组织中,以团队的形式展开工作的,这就要求会计人员必须从他人的工作中学到知识,在与他人的协作中共同完成团队的目标。

3.5 把建立科学的会计人才选拔和培养机制作为管理措施,体现选贤任能

会计人员作为特殊从业人员,其道德水平的优劣,业务素质的高低,直接影响着会计工作的质量。因此建立科学的会计人才评价选拔机制,完善会计管理体制,选贤任能,是全面提高会计队伍整体素质的关键措施。现行的会计管理体制已不适应现代经济管理的需要,在一定程度上阻碍了市场经济的发展。单位内部应当建立独立的会计管理组织,对德才兼备的优秀会计人员统管统派,对经济单位实行有效的会计管理和会计监督,以充分发挥会计人员的潜能,更好的参与经济管理工作,促进会计队伍整体素质的提高,从而更全面的提升财务管理水平。

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