中国与西方管理思想比较

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中西方管理思想比较

一、在哲学上：

西方管理哲学重视逻辑推理，依靠科学试验，推崇实践方法。在现代西方管理思想的发展中，从古典管理理论开始，便首先表现为方法意识上的突破。这就是泰勒“科学管理”思想的萌动。当然，这种哲学思想不仅仅表现在管理上，而且也广泛渗透到社会行为的各个方面。

而中国传统管理完全有别于西方管理的管理哲学和管理方式。中国的管理中经常出现“大概”、“差不多”、“还行”等词，缺乏精细化的标准，导致执行不彻底，形成了粗放型的管理观念。所以，中国的传统管理才不得不强调管理者榜样“身教”的力量和道德感召力，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”根本原因还在于哲学层次的思考方式不同。

所以，如果说西方管理哲学是一种理性化的，操作化的，明确的，定量化的科学式管理，而中国管理哲学则是一种整体性的，模糊性的，不确定和非优化的混沌式管理。 二、在文化上：


中国传统思想文化虽然学派众多，从根本上看，其出发点和落脚点都是为了提出一套治国安邦的万全之策。从两汉开始一直以儒家为主干，儒道释交融，博采各家之长，形成了相当稳定的统一的基本构架和模式。这种构架和模式的基本点是管理的人本观、整体观、中庸观。

中国传统管理力求避免极端的管理方式。形成了力求稳定、少走极端和反对冒险的中庸精神。表现在管理行为上则力求使事物不致处于过分偏离稳态的“过”或“不及”的状态，而能保持中和、适度、协调、平衡。 三、在组织上：

中国漫长的封建社会始终保持了一种封建的宗法制度，宗法血缘关系渗透到社会生活的各个方面和各个层次，并积淀成为一种极为强固的文化结构、心理力量和组织形式。 西方的管理法律条文重于道德教化，实际利益重于心理情感，职责分解重于整体效应。这种管理思想在20世纪则发展成为以企业为中心，以明确的计划、组织、控制为内容，以经济效益为标准的西方各种管理理论和学派。 在封建农业社会土壤中生长起来的中国古代管理思想存在着一定的历史局限性。如缺乏与近代工业生产和科学技术以及市场经济的有机联系；过分强调人在管理的中心位

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