句容市句委发(2020)46号文

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句容市句委发（2020）46号文



为建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力的高素质专业化教师队伍，进一步完善教师能上能下、能进能出的用人机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《镇江市事业单位人员聘用制实施办法》（镇x人〔20XX〕45号）《关于修改<镇江市事业单位人员聘用制实施办法>部分条款的通知》（镇人社发〔20XX〕36号）精神，按照《中共句容市委、句容市人民x府关于深化句容市中小学（幼儿园）教师“县管校聘”管理体制改革的意见》（句委发〔20XX〕29号）要求，特制定本办法。

一、实施目标

坚持城乡统筹，协调发展。科学配置教师资源，优化教师结构，激发教师潜力，确保教师队伍的高素质、高水平发展。探索尝试“以岗定薪、岗变薪变”的教师退出机制，从而实现人岗相适，能力与薪酬匹配。

二、实施范围

本办法适用于我市中小学、幼儿园在编在岗教师。学校在编职工参照本办法执行。

三、实施对象

竞聘未能上岗、拒绝参加竞聘、考核不合格或签订聘用合同后达不到聘任岗位要求、不服从岗位统筹调剂等原因不能从事教学工作的教师。


四、实施形式

转岗、待岗学习、解聘和辞职。

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