护士节 讲演稿

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《护士节 讲演稿》，欢迎阅读！

我来到医院快3年了，这3年中，通过很多事情，我看到了我们全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态，虽然我没有机会见证医院80年来发展的每步历程，但我有幸2016年来到医院，我感受到了它强劲的发展气息。通过讲院史活动，我知道了我们医院之所以能够走到今天，正是继承了老一辈的光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着我们自己的梦想，明天就是护士节了，我冷静下来，总结了几个多：感触多，感动多，付出多，收获多。

作为入职两年内的新职工，我没有资格谈索取，没有资格讲条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。

首先，我把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。

中国医疗环境十分复杂，我看到我身边的很多老师，同事的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识都在逐渐增强，为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，学专科疾病护士和护理技能。人们常说，50岁不言老。而我这样一个年轻人又怎敢固步自封，轻言放弃？医院是一所新的大学，比我早来一天的都是我的老师，都是我的学习榜样。学习，是有主观思想的学，而不是形而上学的学。我们既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医院发展带来新的气息。

其次，对于科室，我把自己定位为职工，靠自身的努力赢得他人的尊重。 我一直都相信，做任何事我们都要先认清自身的位置，才能进步。对于科室，我对自己的定位就是树立不与他人攀比名利的思想，不争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名职工。职工是什么心态？职工就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。这个浮躁的时代，更加呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，科室给


我们创造了很好的用人环境，提供很多平台，我们需要正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。我们要树立一种思想，那就是“不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美。

最后，对于医院，我把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。 “不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院的荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有这样，才有可能干实事、干成事；其次，作为主人翁，我们要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“医院人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识，真正把医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。

今后，我会继续努力，跟着科室，跟着医院一同进步。 谢谢大家，我的演讲完毕

本文来源：https://www.wddqxz.cn/4d6d9b883a3567ec102de2bd960590c69ec3d8ad.html