领导带班制度

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领导带班制度



一、什么是领导带班制度

领导带班制度是指部门领导及其职责，以领导参与领导工作，现场带班管理日常部门工作，审查组织工作报告，分析、掌握工作进展情况及把握工作变化，并提出整改建议，引导和督促部门按时完成工作任务的一种管理方式。

二、领导带班制度的好处

1、 便利领导直接用力；

2、 加强对部门管理，激励员工积极性；

3、 会同时使领导明确自己的工作职责，全面把握工作进度，推动工作安排明确及时蕴盈有效；

4、 强化下级部门的素质把控，优化服务的质量和效率；

5、提高部门的标准化管理，保证作为一个整体达到有利的结果；

6、改善部门的教育情况，实现部门的基本规范，为发展奠定基础。




三、领导带班制度的实施

1、 领导率先带班可以从政治、技术、管理等多方面立足，统一规划，提出明确的实施意见。

2、 组织及部门要制定完善指引性文件，明确对岗位职责和绩效考核指标，严格按照要求执行。

3、 将率先带班的概念贯彻到组织的基层工作中，引入绩效考核机制，促使管理者落实领导指挥和部署，进一步提高工作效能。

4、 加强日常工作带班，增强组织管理能力，完善考核和督促机制，促进带班效果，使员工更加积极工作。

四、 领导带班制度的注意事项

1、 领导要秉承“良好领导”原则，以身作则，以行动激发工作活力；

2、准备充分，合理安排日程，把握工作进度，确保工作完成及时有效；

3、关注细节、耐心解决问题，做好领导沟通及倾听工作；

4、关注风气，提倡分工协作、团结互助；

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